Het afgelopen jaar was opnieuw ongekend. De redactie van HSE Actueel bleef in 2021 vanuit huis artikelen schrijven over veilig werken. Want ondanks alles was er weer veel te vertellen. Voordat het nieuwe jaar induiken, delen we onze meest gelezen artikelen van 2021. Om nog eens te lezen, te delen met anderen of even rustig de tijd voor te nemen tijdens de lockdown.
10 – Verantwoord marktgedrag en arbo speerpunten Arbeidsinspectie in 2022
Hoewel de pandemie ook in 2022 nog niet voorbij zal zijn, verwacht de Inspectie in 2022 volledig terug te keren naar de reguliere prioritering. De ervaringen van het werk tijdens de crisis, zoals nieuwe manieren van interveniëren, worden benut bij de risicoanalyse en bij het vormgeven van de interventies. Lees verder..
9 – Opinie: Draagvlak voor de covid-maatregelen: we bepalen het zelf wel
Wie terugkijkt op zijn of haar (professionele) leven zal bepaalde lijnen ontdekken waarin de eigen overtuigingen zijn veranderd. Soms ging dat over het pad der geleidelijkheid, soms kwam die verandering als een schok. Voor mij als professional aan de gedragskant van ‘Health & Safety’, is de huidige covid-periode een levende proeftuin waarin ik een belangrijke overtuiging zie verwelken. Lees verder..
8 – Opinie: Hoe maak je de slag van ad-hoc naar proactief werken?
Management en leidinggevenden hebben een cruciale rol in secundaire processen als veiligheid, gezondheid, welzijn, duurzaamheid, milieu, kwaliteit en efficiëntie. Deze processen hebben in de praktijk vaak een ad-hoc of reactief karakter. In dit artikel proberen we jou als manager of leidinggevende te helpen om dit te keren en een proactieve organisatiecultuur te bouwen. Lees verder..
7 – Opinie: Hoe houd je als leidinggevende overzicht over taken en verantwoordelijkheden?
In de praktijk merken we dat veel organisaties en dus ook leidinggevenden tegen een muur van complexiteit aanlopen. Eén van de oorzaken van deze complexiteit is dat een samenhang in thema’s als veiligheid, welzijn, milieu, duurzaamheid, productie-efficiëntie en kwaliteit ontbreekt. Lees verder..
6 – Wanneer waait het te hard om te werken?
De wetgeving in de vorm van Europese Richtlijnen zal ook door Harde wind kan het werken hinderen of zelfs onmogelijk maken. Wind of storm is één van de meest onderschatte gevaren. Bij harde wind of storm neemt de kans op ongevallen bij werken op hoogte toe. Lees verder..
5 – Opinie: Welke wetgeving voor duurzaamheid is er, wat komt eraan en hoe ga je hiermee om?
De wetgeving in de vorm van Europese Richtlijnen zal ook door Nederland omgezet gaan worden naar nationale wetgeving. In deze blog kijken we welke wetgeving er is, welke eraan komt en hoe je daarmee om kunt gaan. Lees verder..
4 – Welke gevolgen heeft hybride werken voor werknemers en leidinggevenden? Zijn er al wetenschappelijke data?
Sommigen kunnen niet wachten om weer hele dagen
met het voltallige personeel op de werklocatie actief te zijn. Een andere groep medewerkers en
organisaties geeft juist aan dat thuiswerken structureel onderdeel zal blijven van hun werkwijze. Zij
gaan uit van hybride werken, waarbij medewerkers deels thuis en deels op kantoor werken. Lees verder..
3 – Bedrijfsartsen tast in het duister bij werknemers met Long Covid
Bedrijfsartsen hebben grote moeite om werknemers met langdurige klachten na corona (Long Covid) goed te adviseren. Door een gebrek aan wetenschappelijke kennis over deze nieuwe ziekte weten bedrijfsartsen soms niet goed hoe ze gezondheidsklachten moeten interpreteren en welke behandeling kan helpen. Lees verder..
2 – Kou als arbeidsrisico, waar moet je op letten?
In Nederland werken werknemers zelden onder extreem koude-omstandigheden. Toch is het belangrijk om rekening te houden met kou als arbeidsrisico. Dat geldt bijvoorbeeld voor werknemers die buiten werken, zoals bouwvakkers en wegwerkers, of werknemers die in koel- en vriesruimten of met koud water werken.
Lees verder..
1 – Regeling ‘stoppen met werken na 45 jaar’ definitief akkoord
Beslissend is of er werkelijk sprake is van de bij COVID-19 bekende klachten én of die zich op het werk hebben voorgedaan. Zolang deze klachten niet aanwezig zijn, vormt noch de werknemer zelf noch zijn werkplek een bron van besmettingsgevaar. Is er wél sprake van klachten, dan is het zaak dat de werknemer thuisblijft tot die ten minste 24 uur over zijn. Lees verder..
Geef een antwoord
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.