Werken kan gevaarlijk zijn. Naast directe risico’s zijn er ook niet direct waarneembare blootstellingsrisico’s, zoals fijnstof en elektromagnetische velden (EMV). Deze risico’s blijven vaak onderbelicht. Thomas Stege richtte zich in het onderzoek Development of risk communication tools for occupational exposures, waarop hij aan de Vrije Universiteit (VU) promoveerde, op deze niet direct waarneembare blootstellingsrisico’s. Stege onderzocht… lees verder
Main Content
LAATSTE NIEUWS
Ziek door werken met gevaarlijke stoffen? Werkenden kunnen beroep doen op eenmalige financiële tegemoetkoming
Werkenden die ziek zijn geworden doordat ze tijdens hun werk in aanraking kwamen met gevaarlijke stoffen, kunnen een eenmalige financiële tegemoetkoming aanvragen. Mits ze voldoen aan bepaalde voorwaarden. Dit is mogelijk op grond van de Regeling tegemoetkoming stoffengerelateerde beroepsziekten (TSB). Deze regeling gaat in op 1 januari 2023. De regeling is bedoeld voor werkenden met… lees verder
Veel mensen kunnen niet meer uren werken, of ervaren belemmeringen daarbij
77% van de werknemers geeft aan dat zij niet meer uren kunnen of willen werken. Dit blijkt uit onderzoek van de FNV onder 16.500 leden uit zorg & welzijn, vervoer, onderwijs en andere sectoren. Meer uren werken leidt tot nog meer dagen per week beschikbaar moeten zijn, terwijl dat bijvoorbeeld nauwelijks te combineren is met… lees verder
Inspecties controleren in 2023 of veiligheidsinformatiebladen voldoen aan nieuwe eisen
In 2023 gaan inspectiediensten controleren of veiligheidsinformatiebladen (VIB’s) voldoen aan de nieuwe eisen die op 18 juni 2020 in Verordening (EU) 2020/878 zijn vastgesteld. De Inspectie Leefomgeving en Transport (ILT) heeft maandag 21 november leveranciers van gevaarlijke stoffen en mengsels opgeroepen om vóór 1 januari 2023 hun veiligheidsinformatiebladen aan te passen. Informatie over nanomaterialen De nieuwe eisen… lees verder
Groeiende startup moet zich zorgen maken om ‘diversity debt’
Startups moeten vanaf het moment van de oprichting denken aan genderdiversiteit op de werkvloer. UvA Economie en Bedrijfskunde-onderzoekers Yuval Engel en Tanja Hentschel onderzochten samen met twee Amerikaanse onderzoekers waarom vrouwen ondervertegenwoordigd zijn in tech-startups en ontdekten een zelfversterkend patroon van wat zij ‘diversity debt’ noemen. Supergroei Volgens Engel is de supergroei die veel startups… lees verder
Whitepaper: Praktische invulling van verplichte beoordeling blootstelling aan gevaarlijke stoffen
Er wordt soms veel tijd, energie en geld gestoken om een goed beeld te krijgen vande blootstelling van werknemers aan gevaarlijke stoffen en de registratie daarvan. Kunnen we het niet veel pragmatischer invullen? Een tijd, energie en geld liever besteden aan het verbeteren van situaties in plaats van te ver doorgaan met diagnosticeren van blootstelling?… lees verder
BLOGS
Opinie Werk jij in een groei- of in een krimpsector?
Werk jij in een groei of krimpsector? Deze vraag hoor ik steeds vaker om me heen. In vakliteratuur of artikelen over duurzaamheid wordt enerzijds gesproken over degrowth en anderzijds over duurzame groei. Wat is het nu of kunnen beiden naast elkaar bestaan? En wat betekent dit voor de sector waarin jij werkzaam bent? Op dit… lees verder
Opinie Duurzaamheidscultuur, van CFO naar CVO, CCO of CSO?
In de directie van organisaties kennen we de zogenaamde ‘c-suite’. De algemeen directeur is de CEO (Chief Executive Officer), de financiële directeur is de CFO (Chief Financial Officer) en de operationeel directeur is de COO (Chief Operations Officer). Deze functies spelen een belangrijke rol in de governance van een organisatie. Governance is een belangrijk thema… lees verder