Vanaf 1 september dit jaar kunnen medewerkers van verpleeghuizen, verzorgingshuizen en thuiszorg in zwaar werk functies met 45 dienstjaren eerder stoppen met werken. FNV Zorg & Welzijn is hier deze week samen met de andere zorgvakbonden en werkgevers in de VVT tot een concreet uitgewerkt onderhandelaarsakkoord gekomen.
Afspraken eerder stoppen met werken bij zware beroepen
De belangrijkste punten uit dit akkoord waren de regeling ‘Stoppen met werken na 45 jaar’ en het BalansBudget die met dit onderhandelaarsakkoord eindelijk geëffectueerd worden. Dit is een grote stap voor de branche VVT, voor de FNV en daarmee ook voor de rest van werkend Nederland. Het is de grootste branche van Nederland, met circa 450.000 werknemers, gelukt om afspraken te maken over eerder stoppen met werken bij zware beroepen. De gemaakte afspraken betreffen niet alleen de oudere medewerkers. Met de spaarverlofregeling ontstaat er voor alle leeftijden meer ruimte om werk en privé beter af te stemmen op de behoeften in welke levensfase dan ook. Hiermee willen we alle medewerkers werkzaam in een VVT-instelling in staat stellen om gezond en met plezier aan het werk te blijven nu en in de toekomst. Dit is een groot succes en geeft aan dat de afspraken in het pensioenakkoord van 2019 wel degelijk kunnen leiden tot afspraken in sectoren.
De coronapandemie heeft ook mentaal effect gehad
Bert de Haas, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘Veel medewerkers in deze sector verrichten zwaar werk. Het gaat om fysieke belasting, zoals tillen, sjouwen en wassen, het draaien van onregelmatige diensten, maar ook mentale belasting. Vooral de coronapandemie heeft er bij veel medewerkers mentaal ingehakt. Het is heel goed dat er nu een regeling is die het mogelijk maakt om eerder te stoppen dan op de AOW-leeftijd.’
Meer informatie
Bekijk voor meer achtergrondinformatie onze veel gestelde vragen (FAQ) over de 45-jaar regeling of bezoek de cao-webpagina met algemene informatie over de cao VVT.
Geef een antwoord
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.