• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Webshop
  • Contact

HSE

Alle informatie over veiligheid

  • Arbeidsomstandigheden
    • Arbobeleid
    • PSA
    • RI&E
    • Wet- en regelgeving
    • Fysieke belasting
    • Gedrag en cultuur
    • Werkmilieu
    • Werkplekinrichting
  • Veiligheid
    • Gevaarlijke stoffen
    • Veiligheidsbeleid
    • Arbeidsmiddelen
    • Bedrijfsnoodorganisatie
    • PBM
  • Omgeving
    • Milieu
    • Transport
  • Downloads
  • Podcasts
  • Blog
  • Sdu HSE

Welke gevolgen heeft hybride werken voor werknemers en leidinggevenden? Zijn er al wetenschappelijke data?

13 juli 2021 door Redactie HSE Actueel

HSE-thuiswerken-corona

Sinds 26 juni mogen werknemers die tot dan toe zo veel mogelijk hadden thuisgewerkt in overleg
met hun werkgever maximaal de helft van hun tijd ook op kantoor werken. Halverwege augustus
overweegt het kabinet of de regel ‘thuiswerken, tenzij…’ volledig kan vervallen. In de reacties op dit
vooruitzicht lijkt een tweedeling op te treden. Sommigen kunnen niet wachten om weer hele dagen
met het voltallige personeel op de werklocatie actief te zijn. Een andere groep medewerkers en
organisaties geeft juist aan dat thuiswerken structureel onderdeel zal blijven van hun werkwijze. Zij
gaan uit van hybride werken, waarbij medewerkers deels thuis en deels op kantoor werken.

Onderzoek naar thuiswerken en de gevolgen voor werkomstandigheden

Deze tweedeling is ook terug te zien in het onderzoek naar thuiswerken en de gevolgen voor de
werkomstandigheden van medewerkers. De uitkomsten zijn divers. Dat is weinig verrassend, want
ervaringen met thuiswerken zijn niet alleen afhankelijk van de fysieke inrichting en benodigde
ruimte. Ook de samenstelling van het huishouden, eventuele geluidsoverlast, persoonlijke
hulpbronnen en coping spelen een rol. En natuurlijk de inhoud van het werk: sommige banen vragen
creativiteit die juist door het samenzijn wordt versterkt. Kortom, het gaat om meer dan een simpele
optelsom van feiten. Dit geldt overigens net zo goed voor de ervaringen met werken op de
werklocatie, zo blijkt bijvoorbeeld uit onderzoek naar de effecten van kantoortuinen.

Verschillen tussen leeftijdsgroepen opvallend

In het onderzoek naar thuiswerken vallen vooral de verschillen tussen leeftijdsgroepen op. Er is
bijvoorbeeld veel aandacht voor ouders met kinderen die zich moesten aanpassen en minder voor
startende (alleenstaande) werkenden met vaak bescheiden woonsituaties. Jongwerkenden van de
Alliantie Digitaal Samenleven hebben aandacht gevraagd voor de risico’s voor deze groep
werkenden.

Greep uit de onderzoeken

  • TNO meldt in de NEA, de impact van de Covid-19 Pandemie op werknemers dat eind 2020 een groot deel van de werknemers aangaf dat het werk veranderd was. Het vele thuiswerken gold duidelijk als grootste wijziging. De conclusie luidt dat de (ervaren) kwaliteit van de arbeidsomstandigheden en het welbevinden van werknemers in 2020 gemiddeld genomen niet veel verschilden met die van 2019.
  • De Open Universiteit komt in onderzoek onder kantoormedewerkers tot minder optimistische conclusies. Volgens de rapportage van de resultaten daalden de verbinding met collega’s en het werkgeluk.
  • Het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid (KiM) deed onderzoek naar de beleving én de verwachtingen ten aanzien van thuiswerken. Tussen de 55% en 70% van de thuiswerkers meldt positieve ervaringen tijdens de coronacrisis. Ongeveer 40% tot 60% verwacht vaker te blijven thuiswerken als de crisis voorbij is, hier is sinds het begin van de coronacrisis een stijging zichtbaar. De voorkeur gaat uit naar 1-3 dagen per week thuiswerken.
  • De FNV deed onderzoek naar hybride werken onder medewerkers van de Rijksoverheid. Meer dan 80% van de respondenten staat positief tot zeer positief tegenover het hybride werken.

Meer coronanieuws

Mediabedrijven gaan samenwerken aan veilige werkomgeving

Posted on 21 februari 2023
Lees verder…
Seksueel-overschrijdend-gedrag-op-werk

Tipsheet helpt werkgevers om te gaan met seksuele intimidatie op de werkvloer

Posted on 9 november 2022
Lees verder…
Seksuele-intimidatie

Een derde van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag

Posted on 28 september 2022
Lees verder…
Seksueel-grensoverschrijdend-gedrag

Seksueel grensoverschrijdend gedrag en seksueel geweld aanpakken door actieplan en maatschappelijk gesprek

Posted on 29 juni 2022
Lees verder…

Filed Under: Coronavirus, Nieuws, Veiligheidsbeleid Tagged With: coronavirus, hybride werken, onderzoek, thuiswerken

Reageer
Vorige artikel
Hoe beleg je Lean HSEQ CSR taken in jouw organisatie?
Volgende artikel
Arbobeleid universiteiten nog onvoldoende

Reader Interactions

Geef een reactie

Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.

Primary Sidebar

DOWNLOADS

Gratis toegang tot Practice Note over Elektrische Veiligheid

Gratis Whitepaper ‘Machineveiligheid: Niet-voltooide machines’

Gratis Whitepaper: De Noodzaak van de Noodstop

BEKIJK MEER DOWNLOADS...

Footer

Over HSE Actueel

  • Kennisplatform
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • X
  • Contact

Meer HSE

  • Demo portal Sdu HSE
  • Adverteren
  • Colofon

HSE-producten

  • Sdu HSE
  • JES! ESG
  • Chemiekaarten
  • Toxic

Redactieadres

Sdu
Redactie HSE Actueel
Hoofdredacteur:  Sandra Bergman
Postbus 20025
2500 EA Den Haag

Bezoekadres
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

SDU

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

 

✔ De belangrijkste artikelen in je inbox
✔ 5000 andere professionals gingen je al voor
✔ Zorgvuldig samengesteld door de redactie

Aanmelden

×