Sinds 26 juni mogen werknemers die tot dan toe zo veel mogelijk hadden thuisgewerkt in overleg
met hun werkgever maximaal de helft van hun tijd ook op kantoor werken. Halverwege augustus
overweegt het kabinet of de regel ‘thuiswerken, tenzij…’ volledig kan vervallen. In de reacties op dit
vooruitzicht lijkt een tweedeling op te treden. Sommigen kunnen niet wachten om weer hele dagen
met het voltallige personeel op de werklocatie actief te zijn. Een andere groep medewerkers en
organisaties geeft juist aan dat thuiswerken structureel onderdeel zal blijven van hun werkwijze. Zij
gaan uit van hybride werken, waarbij medewerkers deels thuis en deels op kantoor werken.
Onderzoek naar thuiswerken en de gevolgen voor werkomstandigheden
Deze tweedeling is ook terug te zien in het onderzoek naar thuiswerken en de gevolgen voor de
werkomstandigheden van medewerkers. De uitkomsten zijn divers. Dat is weinig verrassend, want
ervaringen met thuiswerken zijn niet alleen afhankelijk van de fysieke inrichting en benodigde
ruimte. Ook de samenstelling van het huishouden, eventuele geluidsoverlast, persoonlijke
hulpbronnen en coping spelen een rol. En natuurlijk de inhoud van het werk: sommige banen vragen
creativiteit die juist door het samenzijn wordt versterkt. Kortom, het gaat om meer dan een simpele
optelsom van feiten. Dit geldt overigens net zo goed voor de ervaringen met werken op de
werklocatie, zo blijkt bijvoorbeeld uit onderzoek naar de effecten van kantoortuinen.
Verschillen tussen leeftijdsgroepen opvallend
In het onderzoek naar thuiswerken vallen vooral de verschillen tussen leeftijdsgroepen op. Er is
bijvoorbeeld veel aandacht voor ouders met kinderen die zich moesten aanpassen en minder voor
startende (alleenstaande) werkenden met vaak bescheiden woonsituaties. Jongwerkenden van de
Alliantie Digitaal Samenleven hebben aandacht gevraagd voor de risico’s voor deze groep
werkenden.
Greep uit de onderzoeken
- TNO meldt in de NEA, de impact van de Covid-19 Pandemie op werknemers dat eind 2020 een groot deel van de werknemers aangaf dat het werk veranderd was. Het vele thuiswerken gold duidelijk als grootste wijziging. De conclusie luidt dat de (ervaren) kwaliteit van de arbeidsomstandigheden en het welbevinden van werknemers in 2020 gemiddeld genomen niet veel verschilden met die van 2019.
- De Open Universiteit komt in onderzoek onder kantoormedewerkers tot minder optimistische conclusies. Volgens de rapportage van de resultaten daalden de verbinding met collega’s en het werkgeluk.
- Het Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid (KiM) deed onderzoek naar de beleving én de verwachtingen ten aanzien van thuiswerken. Tussen de 55% en 70% van de thuiswerkers meldt positieve ervaringen tijdens de coronacrisis. Ongeveer 40% tot 60% verwacht vaker te blijven thuiswerken als de crisis voorbij is, hier is sinds het begin van de coronacrisis een stijging zichtbaar. De voorkeur gaat uit naar 1-3 dagen per week thuiswerken.
- De FNV deed onderzoek naar hybride werken onder medewerkers van de Rijksoverheid. Meer dan 80% van de respondenten staat positief tot zeer positief tegenover het hybride werken.
Meer coronanieuws
Tipsheet helpt werkgevers om te gaan met seksuele intimidatie op de werkvloer
Een derde van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag
Geef een reactie
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.