• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Webshop
  • Contact

HSE

Alle informatie over veiligheid

  • Arbeidsomstandigheden
    • Arbobeleid
    • PSA
    • RI&E
    • Wet- en regelgeving
    • Fysieke belasting
    • Gedrag en cultuur
    • Werkmilieu
    • Werkplekinrichting
  • Veiligheid
    • Gevaarlijke stoffen
    • Veiligheidsbeleid
    • Arbeidsmiddelen
    • Bedrijfsnoodorganisatie
    • PBM
  • Omgeving
    • Milieu
    • Transport
  • Downloads
  • Podcasts
  • Blog
  • Sdu HSE

Tipsheet helpt werkgevers om te gaan met seksuele intimidatie op de werkvloer

9 november 2022 door Redactie HSE Actueel

Seksueel-overschrijdend-gedrag-op-werk

In de afgelopen 10 jaar heeft 16% van de Nederlandse werknemers te maken gehad met seksuele intimidatie. Dat blijkt uit een onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens. Hoe ga je hier als werkgever of HR-professional mee om? Want je wilt dat je werknemers hun werk in een veilige omgeving kunnen uitvoeren. Dit is een werkgever ook verplicht op grond van de Arbowet. Het College maakte daarom een tipsheet met adviezen om seksuele intimidatie op het werk te voorkomen en klachten zorgvuldig af te handelen. 

De tipsheet Seksuele intimidatie op het werk: Hoe ga je hier als werkgever mee om? gaat onder meer in op wat seksuele intimidatie precies inhoudt. Zo kan het gaan om verbaal gedrag, zoals grapjes tijdens een vergadering, het sturen van zogenaamde dickpics, of over ongewenst aanraken. Meestal is er bij seksuele intimidatie sprake van een hiërarchische verhouding.

Aandacht besteden aan bovenstaande informatie is belangrijk, want uit onderzoek van het College voor de Rechten van de Mens blijkt dat maar 37% van de mensen een melding van seksuele intimidatie doet. De meeste mensen doen dus geen melding. Vooral omdat ze denken dat de situatie niet ernstig genoeg is, of omdat ze niet goed kunnen inschatten welk gedrag grensoverschrijdend is. 

Van preventie tot nazorg

De sheet geeft ook tips voor het voorkomen van seksuele intimidatie. Want preventie is het beste voor iedereen. Dit kun je doen door bijvoorbeeld samen met je werknemers gedragsregels op te stellen over sociale veiligheid en door regelmatig stil te staan bij je bedrijfscultuur. Maar wat doe je als er toch een klacht binnenkomt? In de tipsheet lees je hoe je het gesprek met de melder aangaat en hoe je ervoor kunt zorgen dat diegene zich erkend voelt in zijn of haar ervaring. 

Verder krijg je handvatten voor het onderzoeken van de klacht. Zo is het goed om snel in actie te komen. Nazorg is minstens zo belangrijk. Bijvoorbeeld door na de afhandeling van de klacht te checken hoe het met de klager gaat. En door te vragen of de seksuele intimidatie is gestopt.

Tips op een rij

Bekijk hieronder alvast de belangrijkste tips voor het omgaan met seksuele intimidatie op de werkvloer. 

  • Draag uit dat seksuele intimidatie niet wordt geaccepteerd en handel hiernaar.
  • Bij een klacht: doe iets altijd en kom gelijk in actie. 
  • Luister, vraag naar de feiten en geef geen oordeel. 
  • Zorg ervoor dat de klacht zorgvuldig wordt onderzocht door een deskundige en onafhankelijke onderzoeker.
  • Informeer de klager en beklaagde over de uitkomsten van het onderzoek. 
  • Vergeet niet om nazorg te verlenen aan de klager.  

Download

Tipsheet – Seksuele intimidatie op het werk: hoe ga je hier als werkgever mee om?

Filed Under: Arbobeleid, Gedrag en cultuur, HSE, Nieuws, Ongewenst gedrag, Psychosociale arbeidsbelasting Tagged With: psa, Seksueel grensoverschrijdend gedrag

Reageer
Vorige artikel
Geen bewijs voor minder bewegen na kantoorwerk
Volgende artikel
Week van de Werkstress: werkdruk is één van de belangrijkste risico’s binnen bedrijf

Reader Interactions

Geef een antwoord

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Primary Sidebar

DOWNLOADS

Toxic whitepaper

Whitepaper: Praktische invulling van verplichte beoordeling blootstelling aan gevaarlijke stoffen

Whitepaper toxic

Toxic Whitepaper: De rol van de arbokerndeskundigen

drank en drugs op werk

Wetswijziging om meer alcohol- en drugstests op de werkvloer mogelijk te maken

BEKIJK MEER DOWNLOADS...

Footer

Over HSE Actueel

  • Kennisplatform
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Contact

Meer HSE

  • Demo portal Sdu HSE
  • Adverteren
  • Colofon

HSE-producten

  • Sdu HSE
  • Chemiekaarten
  • Toxic

Redactieadres

Sdu
Redactie HSE Actueel
Hoofdredacteur:  Sandra Bergman
Postbus 20025
2500 EA Den Haag

Bezoekadres
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

SDU

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

 

✔ De belangrijkste artikelen in je inbox
✔ 5000 andere professionals gingen je al voor
✔ Zorgvuldig samengesteld door de redactie

Aanmelden

×