Werkgevers zijn wettelijk verplicht een beleid te voeren dat er op gericht is PSA te voorkomen en als dat niet mogelijk is zoveel mogelijk te beperken. Het is niet wettelijk verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Ondanks dat het niet wettelijk ... lees verder
COVID-19: Wat een (mentale) toestand!
Door het huidige Coronavirus dat zich nog altijd verspreidt, zijn de meeste werknemers verplicht om vanuit huis te werken, uitzonderingen zoals zorg – en zekere winkelmedewerkers daargelaten, om verdere escalatie te voorkomen. Vorig jaar, toen er nog geen ... lees verder
COVID-19: Hoe de (mentale) zorgen van zorgmedewerkers weg te nemen?
In het vorige COVID-19 gerelateerde blog besprak ik een wetenschappelijke studie waarin 5393 zorgverleners aan een online vragenlijst werden onderworpen met als doel in kaart te brengen in welke mate zij, als gevolg van het nieuwe Coronavirus, leiden aan ... lees verder
Poster: Maatregelen tegen verspreiding Coronavirus
U heeft als organisatie ongetwijfeld al een belangrijk deel van de geadviseerde maatregelen genomen. Hierbij nog een extra hulpmiddeltje om uw collega’s te informeren over maatregelen om verspreiding van het coronavirus te voorkomen. Handig voor collega’s ... lees verder
Whitepaper: Hoe borg je de continuïteit van je bedrijf tijdens de coronapandemie?
Woensdag 11 maart maakte Tedros Adhanom Ghebreyesus, directeur-generaal van de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) bekend dat het nieuwe coronavirus Covid-19 officieel een pandemie is. In een verklaring stelde hij dat pandemie geen woord is ‘om licht of ... lees verder
Niveau 3 Maatregelen in de omgeving
Pas als niveau 1 en 2 maatregelen onvoldoende effect hebben, moet je maatregelen in de omgeving nemen, zoals algemene ventilatie of geluidsabsorberende plafonds. Enkele voorbeelden: Algemene (ruimtelijke) ventilatie. Bij ruimtelijke ventilatie wordt de lucht ... lees verder
Niveau 5 Persoonlijke beschermingsmiddelen
Wanneer niveau 1 t/m 4 collectief gerichte maatregelen niet mogelijk zijn of de risico’s nog onvoldoende tot aanvaardbare proporties zijn teruggebracht, kun je als laatste oplossing voor meer individueel gerichte maatregelen zoals het gebruik van persoonlijke ... lees verder
Seksuele intimidatie: zero tolerance omtrent seksueel getinte humor?
Ondanks dat bijna iedere organisatie beleid voert tegen seksuele intimidatie op de werkvloer, is er nauwelijks kennis over de effectiviteit van dit beleid. Eenvoudige, maar belangrijke vragen zoals: heeft beleid daadwerkelijk een invloed op het terugdringen ... lees verder
Psychosociale arbeidsbelasting: Wat is het en wat kun je er aan doen?
Pesten, Agressie, Geweld, Werkdruk en Seksuele intimidatie Er zijn vijf woorden ‘Pesten, Agressie, Geweld, Werkdruk en Seksuele intimidatie’, die wanneer je ermee geconfronteerd wordt, een grote impact kunnen hebben op je functioneren in een organisatie. Het ... lees verder