• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Webshop
  • Contact

HSE

Alle informatie over veiligheid

  • Arbeidsomstandigheden
    • Arbobeleid
    • PSA
    • RI&E
    • Wet- en regelgeving
    • Fysieke belasting
    • Gedrag en cultuur
    • Werkmilieu
    • Werkplekinrichting
  • Veiligheid
    • Gevaarlijke stoffen
    • Veiligheidsbeleid
    • Arbeidsmiddelen
    • Bedrijfsnoodorganisatie
    • PBM
  • Omgeving
    • Milieu
    • Transport
  • Downloads
  • Podcasts
  • Blog
  • Sdu HSE

Wat zegt de wet over thuiswerken?

10 maart 2021 door Redactie HSE Actueel

Er is in de wet niet opgenomen welk werk per se wel of niet thuis kan worden gedaan. Dat hoeft de werkgever ook niet aan te tonen. Werknemers hebben geen recht op thuiswerken, maar als werknemer heb je wel op grond van de wet Flexibel Werken het recht de werkgever te verzoeken om thuis te mogen werken. De werkgever kan een verzoek alleen weigeren vanwege zwaarwegende, bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld als jouw werk zich niet leent voor thuiswerken of het niet in het rooster past.

Gezonde en veilige werkplek

In de wet staat verder dat de werkgever zowel op kantoor als op de thuiswerkplek voor een gezonde, veilige werkplek moet zorgen. Vorig jaar kreeg de Inspectie SZW ruim 1600 klachten binnen over onvoldoende afstand op de werkvloer en 841 over de aanwezigheid van zieke collega’s. Benieuwd hoe je als werkgever een veilige werkomgeving kunt bieden? Vraag hier een demo aan van het online platform HSE

Ingrijpen inspectie

De inspectie mag ingrijpen als werkgevers hun werknemers onvoldoende beschermen, op kantoor of op de thuiswerkplek. Sinds afgelopen december kan de inspectie bedrijven die coronamaatregelen overtreden, zelfs tijdelijk stilleggen. Dat is inmiddels ook bij vijf bedrijven gebeurd.

Arbowet

Werknemers kunnen op basis van Art. 29 Arbowet hun werk onderbreken als er naar hun oordeel ernstig en onmiddellijk dreigend gevaar voor personen is.

De werkgever kan werknemers verplichten om thuis te werken vanuit het instructierecht (art. 7:660 BW) dan wel (een wijziging van arbeidsvoorwaarde via) het goed werknemerschap (art. 7:611 BW) of een eenzijdig wijzigingsbeding (art. 7:613 BW). Ook kunnen werktijden op die manier worden aangepast. De werkgever kan werknemers de toegang tot het bedrijf weigeren als dat nodig is om aan zijn zorgplicht te voldoen.

SDU HSE

Deze informatie is verstrekt door het online platform Sdu HSE. Hier vind je wet- en regelgeving, jurisprudentie en praktische tools. Honderden veiligheidsprofessionals maken al gebruik van Sdu HSE. Wil jij ook ervaren wat Sdu HSE voor jouw organisaties kan betekenen?  Vraag dan een gratis demo aan.

VRAAG AAN

Meer nieuws over wet en regelgeving

Commentaarronde PGS 38 richtlijn van start

Posted on 23 januari 2023
Lees verder…

Minister neemt aanvullende eisen op in bouwregelgeving voor toepassing gespoten PUR-schuim

Posted on 21 december 2022
Lees verder…
HSE-Actueel-HSE-nucleair

Inspecties controleren in 2023 of veiligheidsinformatiebladen voldoen aan nieuwe eisen

Posted on 30 november 2022
Lees verder…
werken met asbest

De asbestregelgeving gaat veranderen. Wat houden de voorgestelde wijzigingen in?

Posted on 9 november 2022
Lees verder…

Filed Under: Gedrag en cultuur, Nieuws, Werkmilieu en omgevingsrisico’s, Wet- en regelgeving Tagged With: coronavirus, thuiswerken, veiligheidscultuur

Reageer
Vorige artikel
Posterset: Draag je persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM's) op de werkvloer
Volgende artikel
Mag een werkgever zelf bepalen of werk tijdens avondklok noodzakelijk is?

Reader Interactions

Geef een antwoord

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Primary Sidebar

DOWNLOADS

Toxic whitepaper

Whitepaper: Praktische invulling van verplichte beoordeling blootstelling aan gevaarlijke stoffen

Whitepaper toxic

Toxic Whitepaper: De rol van de arbokerndeskundigen

drank en drugs op werk

Wetswijziging om meer alcohol- en drugstests op de werkvloer mogelijk te maken

BEKIJK MEER DOWNLOADS...

Footer

Over HSE Actueel

  • Kennisplatform
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Contact

Meer HSE

  • Demo portal Sdu HSE
  • Adverteren
  • Colofon

HSE-producten

  • Sdu HSE
  • Chemiekaarten
  • Toxic

Redactieadres

Sdu
Redactie HSE Actueel
Hoofdredacteur:  Sandra Bergman
Postbus 20025
2500 EA Den Haag

Bezoekadres
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

SDU

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

 

✔ De belangrijkste artikelen in je inbox
✔ 5000 andere professionals gingen je al voor
✔ Zorgvuldig samengesteld door de redactie

Aanmelden

×