Er is in de wet niet opgenomen welk werk per se wel of niet thuis kan worden gedaan. Dat hoeft de werkgever ook niet aan te tonen. Werknemers hebben geen recht op thuiswerken, maar als werknemer heb je wel op grond van de wet Flexibel Werken het recht de werkgever te verzoeken om thuis te mogen werken. De werkgever kan een verzoek alleen weigeren vanwege zwaarwegende, bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld als jouw werk zich niet leent voor thuiswerken of het niet in het rooster past.
Gezonde en veilige werkplek
In de wet staat verder dat de werkgever zowel op kantoor als op de thuiswerkplek voor een gezonde, veilige werkplek moet zorgen. Vorig jaar kreeg de Inspectie SZW ruim 1600 klachten binnen over onvoldoende afstand op de werkvloer en 841 over de aanwezigheid van zieke collega’s. Benieuwd hoe je als werkgever een veilige werkomgeving kunt bieden? Vraag hier een demo aan van het online platform HSE
Ingrijpen inspectie
De inspectie mag ingrijpen als werkgevers hun werknemers onvoldoende beschermen, op kantoor of op de thuiswerkplek. Sinds afgelopen december kan de inspectie bedrijven die coronamaatregelen overtreden, zelfs tijdelijk stilleggen. Dat is inmiddels ook bij vijf bedrijven gebeurd.
Arbowet
Werknemers kunnen op basis van Art. 29 Arbowet hun werk onderbreken als er naar hun oordeel ernstig en onmiddellijk dreigend gevaar voor personen is.
De werkgever kan werknemers verplichten om thuis te werken vanuit het instructierecht (art. 7:660 BW) dan wel (een wijziging van arbeidsvoorwaarde via) het goed werknemerschap (art. 7:611 BW) of een eenzijdig wijzigingsbeding (art. 7:613 BW). Ook kunnen werktijden op die manier worden aangepast. De werkgever kan werknemers de toegang tot het bedrijf weigeren als dat nodig is om aan zijn zorgplicht te voldoen.
SDU HSE
Deze informatie is verstrekt door het online platform Sdu HSE. Hier vind je wet- en regelgeving, jurisprudentie en praktische tools. Honderden veiligheidsprofessionals maken al gebruik van Sdu HSE. Wil jij ook ervaren wat Sdu HSE voor jouw organisaties kan betekenen? Vraag dan een gratis demo aan.
Meer nieuws over wet en regelgeving
Vaccinatieplicht op de werkvloer: juridische kwestie of kwestie van tijd?
Geef een antwoord
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.