De werkgever kan niet zomaar eisen dat de werknemer vakantiedagen gebruikt, als er geen werk is. Het komt weleens voor dat een bedrijf de deuren sluit, bijvoorbeeld rond de feestdagen, en dat er verplichte vrije dag wordt ingesteld. Maar daarover moeten afspraken zijn en het kan alleen op zeer beperkte schaal. De werkgever dient officieel werktijdverkorting bij het UWV aan te vragen. Maar kijk ook samen naar de mogelijkheden. Misschien is dit een goed moment voor bijscholing of wellicht is er tijdelijk ander werk binnen of buiten het bedrijf doen.
Mag ik als werkgever de werktijden aanpassen?
Volgens de regels van de overheid mag je als werkgever tot en met 6 april waar mogelijk de werktijden van werknemers spreiden. Maar dat betekent niet dat werk-en rusttijden zó maar gewijzigd kunnen worden. Daar is nog altijd instemming van de OR voor nodig.
In het kort:
- Ga in gesprek met je werknemers en ga samen op zoek naar alternatieven voor werktijdverkorting.
- Bekijk of de werktijdverkortingsregeling ook voor jouw bedrijf nodig is.
Wordt dit afgewezen? Ga dan pas in gesprek over het opnemen verlof. Zoek hierbij naar de redelijkheid en de balans
Blijf op de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen over het arbobeleid rondom het Coronavirus. Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief
Bronnen:
Rijksoverheid
FNV
Lees ook:
-
Hoe kan mijn personeel tijdens Corona veilig werken?
-
Welke verplichtingen heeft de werkgever bij Corona?
-
Corona & AVG: hoe zit het met privacy in geval van een pandemie?
-
Wat mag ik als werkgever vragen aan de werknemer bij ziekmelding?
-
Thuiswerken door Corona: Moet de werkgever een laptop verzorgen?
Geef een reactie