Wij zijn in de greep van het coronavirus en dit merken we ook op de werkvloer. Wat kun jij als werkgever doen om de risico’s op verdere verspreiding te beperken?
- Zorg voor bewustwording van goede hygiene
- Regelmatig handen wasssen is top prioriteit.
- Faciliteer voldoende papieren zakdoeken en zeep in de wc’s en andere plekken.
- Maak het personeel bewust dat zij geen handen schudden.
- Zorg voor veel ruimte tussen de werkplekken
- Meetings zoveel mogelijk digitaal, per telefoon of email
- Maak de werkplekken vaker schoon
- Zorg voor vaste werkplekken
- Verspreid werktijden ( tot in ieder geval 6 april 2020)
Zorg dat uw personeel goed geïnformeerd is over wat milde gezondheidsklachten zijn, en daarop snel handelt. Milde gezondheidsklachten zijn:
- Niezen
- Keelpijn
- Loopneus
- Licht hoesten
- Verhoging tot 38 graden
Stimuleer zoveel mogelijk thuiswerken
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het bieden van een gezonde en veilige werkomgeving. Afhankelijk van de situatie kan de toegang weigeren tot de werkplek daarbij horen. Daarnaast is het advies aan jou, als werkgever, om werknemers tot en met 6 april 2020 zo veel mogelijk thuis te laten werken.
Om maatschappelijke ontwrichting te beperken en te zorgen dat vitale sectoren zoals zorg, brandweer en elektriciteit blijven functioneren, is het belangrijk dat binnen de vitale infrastructuur (zorginstelling, ziekenhuis etc.). werknemers naar werk komen als zij geen klachten hebben.
Blijf op de hoogte van de belangrijkste ontwikkelingen over het arbobeleid rondom het Coronavirus. Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief
Bronnen:
Rijksoverheid
FNV
Lees ook:
-
Kan ik de werknemer verplichten om verlof op te nemen door Corona?
-
Welke verplichtingen heeft de werkgever bij Corona?
-
Corona & AVG: hoe zit het met privacy in geval van een pandemie?
-
Wat mag ik als werkgever vragen aan de werknemer bij ziekmelding?
-
Thuiswerken door Corona: Moet de werkgever een laptop verzorgen?
Geef een reactie