• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Webshop
  • Contact

HSE

Alle informatie over veiligheid

  • Arbeidsomstandigheden
    • Arbobeleid
    • PSA
    • RI&E
    • Wet- en regelgeving
    • Fysieke belasting
    • Gedrag en cultuur
    • Werkmilieu
    • Werkplekinrichting
  • Veiligheid
    • Gevaarlijke stoffen
    • Veiligheidsbeleid
    • Arbeidsmiddelen
    • Bedrijfsnoodorganisatie
    • PBM
  • Omgeving
    • Milieu
    • Transport
  • Downloads
  • Podcasts
  • Blog
  • Sdu HSE

7 tips voor werkgevers met personeel dat thuis zit met Long-COVID

1 juni 2022 door Redactie HSE Actueel

Corona stress

Bij veel mensen houden COVID-19-symptomen een paar dagen aan, maar twee tot vier weken komen ook voor. Een werknemer heeft last van langdurige corona als hij voor langere tijd na besmetting met het coronavirus klachten houdt. Denk aan vermoeidheid, kortademigheid, pijn op de borst, spierpijn, hoofdpijn, hartkloppingen, aanhoudende verhoging, langdurig verlies van reukvermogen, depressie of vergeetachtigheid. Dit wordt ‘Long-COVID’ genoemd. Doordat ziekte en herstel onvoorspelbaar verlopen, is de belangrijkste boodschap voor werkgevers: geef advies op maat en luister goed.

Iedereen heeft een ander niveau van ondersteuning nodig, afhankelijk van zijn rol, langetermijnsymptomen, werkomgeving en persoonlijke situatie. Het is belangrijk om te luisteren naar zijn behoeften en zorgen, hem toe te staan proactief veranderingen door te voeren om zijn gezondheid en werk te beheren en samen te werken aan oplossingen. Aan de hand van deze stappen kunt u plannen wat er gedaan kan worden en kunt u de re-integrerende werknemer de beste kans geven om weer veilig aan het werk te gaan en te blijven.

7 tips: ‘Houd contact met de werknemer die thuiszit’

  • Houd contact. Laat je werknemer weten dat u aan hem of haar denkt. Spreek af hoe je contact zult houden (hoe vaak; telefonisch of via e-mail).
  • Bespreek de wettelijke rechten en plichten van zowel werkgever als werknemer inzake ziekteverlof. Als de werknemer een aantal dagen niet komt werken, moet mogelijk een formele ziekmelding worden overgelegd volgens de eisen in uw nationale wetgeving.
  • Spreek af wat aan anderen wordt verteld. Het is zinvol om af te spreken welke informatie moet worden gedeeld met collega’s en klanten; respecteer hierbij de vertrouwelijkheid.
  • Als je gebruik kunt maken van bedrijfsgeneeskundige diensten en/of psychologische hulp/welzijnswerkers, laat werknemers dan weten welke hulp beschikbaar is en hoe ze hier gebruik van kunnen maken. Bedrijfsgeneeskundige diensten en bedrijfsartsen hebben ervaring met advisering over aanpassingen en ondersteuning, en kunnen de betrokken managers adviseren als de werknemer hiervoor toestemming heeft gegeven.
  • Bespreek met de werknemer de wensen op het gebied van interventies, revalidatieprogramma’s, jobcoaching en externe re-integratiebureaus.
  • Geef de werknemer toestemming om uit te rusten en te herstellen. Veel mensen voelen zich schuldig als ze niet aan het werk zijn en dit kan hun herstel in de weg staan – laat hun weten dat zij op uw hulp en steun kunnen rekenen in plaats van te vragen wanneer ze weer aan het werk denken te gaan.
  • Verstrek informatie aan werknemers over eventueel revalidatiebeleid in je werkomgeving, al dan niet specifiek voor COVID-19.

Meer coronanieuws

ziekteverzuim

Ruim dertig procent meer verzuim dan voor corona

Posted on 27 juli 2022
Lees verder…

‘Thuiswerkwet’ van kracht: dit houdt het in

Posted on 6 juli 2022
Lees verder…
ziekteverzuim

CBS meet hoogste ziekteverzuim ooit

Posted on 15 juni 2022
Lees verder…
HSE-Actueel-thuiswerken-corona-trend

Werkgevers hebben minder aandacht voor mentaal welzijn werknemers

Posted on 8 juni 2022
Lees verder…

Filed Under: Coronavirus, HSE, Nieuws Tagged With: coronavirus, HSE

Reageer
Vorige artikel
CBS: Helft werknemers in overgang ondervindt hinder op werk
Volgende artikel
Podcast: 'een toekomst waarin iedereen veilig, energiek en gezond thuiskomt'

Reader Interactions

Geef een antwoord

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Primary Sidebar

DOWNLOADS

Toxic whitepaper

Whitepaper: Praktische invulling van verplichte beoordeling blootstelling aan gevaarlijke stoffen

Whitepaper toxic

Toxic Whitepaper: De rol van de arbokerndeskundigen

drank en drugs op werk

Wetswijziging om meer alcohol- en drugstests op de werkvloer mogelijk te maken

BEKIJK MEER DOWNLOADS...

Footer

Over HSE Actueel

  • Kennisplatform
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Contact

Meer HSE

  • Demo portal Sdu HSE
  • Adverteren
  • Colofon

HSE-producten

  • Sdu HSE
  • Chemiekaarten
  • Toxic

Redactieadres

Sdu
Redactie HSE Actueel
Hoofdredacteur:  Sandra Bergman
Postbus 20025
2500 EA Den Haag

Bezoekadres
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

SDU

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

 

✔ De belangrijkste artikelen in je inbox
✔ 5000 andere professionals gingen je al voor
✔ Zorgvuldig samengesteld door de redactie

Aanmelden

×