De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel van D66 en GroenLinks aangenomen dat het makkelijker maakt voor werknemers om een deel van de tijd thuis te werken. Maar wat houdt de ‘thuiswerkwet’ nou eigenlijk in?
Simpel gezegd wordt thuiswerken nog meer genormaliseerd. Als een werknemer vraagt om één of meerdere dagen vanuit huis te werken, moet de werkgever daar nu serieus naar kijken.
“Hybride werken heeft de toekomst. Het is een van de leerpunten die we meenemen uit de coronacrisis: Nederland heeft laten zien dat thuiswerken werkt en veel mensen willen deels thuis blijven werken. Ik heb bijzonder veel waardering voor alle werkenden die de afgelopen twee jaar veel thuis hebben gewerkt. Dit was voor velen niet altijd makkelijk, maar wel belangrijk om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan. Nu het thuiswerkadvies is vervallen, kunnen we verder met een hybride manier van werken. Ga met je werkgever, medewerkers of collega’s in gesprek en maak blijvende heldere afspraken. Pak de kansen die er liggen.” – Minister Karien van Gennip
Wet flexibel werken (Wfw)
Van Weyenberg en Maatoug wilden met het wetsvoorstel ervoor zorgen dat werknemers meer vrijheid krijgen in hoe zij de balans tussen het werken op werklocatie en het werken thuis willen organiseren. De Wet flexibel werken (Wfw) wordt gewijzigd om mogelijk te maken dat een verzoek om aanpassing van de arbeidsplaats op eenzelfde manier wordt behandeld als een verzoek om aanpassing van de werktijd of arbeidsduur.
Advies van de SER
De initiatiefwet van D66 en GroenLinks is afgestemd op een advies van de SER. De vakbeweging gaf aan dat het de zeggenschap van werknemers versterkt. Werkgeversorganisaties in de SER gingen akkoord mits de bewijslast voor werkgevers niet te zwaar wordt gemaakt.
Het online startpunt voor OR-leden
Er wordt binnen jouw organisatie veel tijd besteed aan OR-werk? Je twijfelt wel eens of je instemmingsrecht of juist adviesrecht hebt? En je wil de verhouding tussen de OR en bestuurder professionaliseren? Dan is Inzicht in de OR online iets voor jou.
Geef een reactie
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.