Werknemers met een coronabesmetting blijven een paar dagen of een week ziek. Maar bij een op de vijf loopt het verzuim op tot gemiddeld 55 dagen. De helft van deze mensen is na tweehonderd dagen nog niet volledig hersteld, meldt arbodienstverlener Arbo Unie ... lees verder
Psychosociale arbeidsbelasting
Gedragswetenschappelijke strategieën om productief te blijven tijdens de COVID-19 pandemie
We bevinden ons midden in een ongekende wereldwijde pandemie. Naarmate steeds meer mensen over de hele wereld sociaal afstand nemen, voorraden voedsel en andere benodigdheden aanleggen, voelt het bijna alsof we ons voorbereiden op een naderend einde van de ... lees verder
Voorkom werkstress – 7 thuiswerk tips
Zoals bekend zitten we in de al lang voorspelde en met name door de ziekenhuiswereld zo gevreesde Tweede Golf. Ik doel dan op het Coronaspook dat rondwaart. En dus wordt, naast allerlei andere maatregelen, ook weer geadviseerd zo min mogelijk te reizen en bij ... lees verder
Uitdaging en ontwikkeling stimuleert langer doorwerken
Organisaties die langer doorwerken willen stimuleren, moeten ervoor zorgen dat hun werknemers beschikken over voldoende steun van de werkgever, uitdagende taken en ontwikkelingsmogelijkheden en zo weinig mogelijk belemmerende taken. Dat concludeert promovenda ... lees verder
Burn-outcrisis dreigt op IC-afdelingen
Crisis dreigt op de IC-afdelingen van Nederlandse ziekenhuizen. “Maar liefst 81 procent van de IC-medewerkers dreigt binnen vier maanden uit te vallen door stress.” Dat zegt Theo Immers, voorzitter van het Nationaal Centrum Preventie Stress en Burn-out ... lees verder
Terug naar kantoor: ‘Voorkom psychologische impact door maatregelen duidelijk te integreren.’
Recente wetenschappelijke studies hebben aangetoond dat de manier waarop COVID-19 onze normale dagelijkse gang van zaken beïnvloedt, een negatieve impact heeft op het mentale welzijn van veel mensen. In deze tijden rapporteren mensen in hevigere mate dan ... lees verder
PSA: Je hart luchten bij de vertrouwenspersoon
Werkgevers zijn wettelijk verplicht een beleid te voeren dat er op gericht is PSA te voorkomen en als dat niet mogelijk is zoveel mogelijk te beperken. Het is niet wettelijk verplicht om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Ondanks dat het niet wettelijk ... lees verder
Wat elke werkgever moet weten over psychosociale arbeidsbelasting
Seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk kunnen enorme stress op de werkvloer veroorzaken. Elke werkgever is bij wet verplicht om preventief beleid te voeren tegen deze zogenoemde psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Arbobeleid en ... lees verder
Neem maatregelen tegen ongewenst gedrag op de werkvloer
Pesten, seksuele intimidatie, agressie en geweld. Het zijn allemaal zaken die enorme stress op de werkvloer kunnen veroorzaken. Net als teveel werkdruk. Met goed beleid kunt u een hoop ellende voor werknemers voorkomen. Wilt u aan de slag met preventief beleid ... lees verder
Psychosociale arbeidsbelasting: Wat is het en wat kun je er aan doen?
Pesten, Agressie, Geweld, Werkdruk en Seksuele intimidatie Er zijn vijf woorden ‘Pesten, Agressie, Geweld, Werkdruk en Seksuele intimidatie’, die wanneer je ermee geconfronteerd wordt, een grote impact kunnen hebben op je functioneren in een organisatie. Het ... lees verder