Als gevolg van de COVID-19 pandemie, hebben bedrijven wereldwijd maatregelen genomen om het welzijn van werknemers te beschermen en de verspreiding van het virus te beperken. De belangrijkste maatregel betreft dat veel bedrijven werknemers de mogelijkheid ... lees verder
Gedrag en cultuur
Pandemische gedragsverandering om verdere verspreiding van het coronavirus te voorkomen
Menselijk gedrag speelt een belangrijke rol in het verspreiden van COVID-19. Gedragsverandering is daarom cruciaal in het voorkomen van de verspreiding van het virus, vooral met de wetenschap dat een vaccin nog niet voorhanden is. Gedragsmaatregelen, waaronder ... lees verder
Maak je organisatie crisis-proof
De corona lockdowns over heel de wereld gaan over in het ‘Nieuwe Normaal’. Dat is wat we in de media lezen. Maar wat betekent dit nieuwe normaal voor onze organisatie, voor ons beleid op veiligheid, gezondheid, welzijn, milieu et cetera? Wat is het effect van ... lees verder
CNV-onderzoek: werkgevers steeds lakser met coronaregels
1 op de 5 werkenden geeft aan dat hun werkgever steeds lakser omgaat met de coronaregels. Bij werkenden in de industrie (29%), ICT (24%) en in de zorg (24%) is dit het hoogst. Dit blijkt uit nieuw onderzoek van het CNV, uitgevoerd door Maurice de Hond onder ... lees verder
Hoe ziet preventie eruit in 2040?
Het huidige arbobeleid is erop ingericht om ziektes en ongevallen op het werk zoveel mogelijk te voorkomen door de nadruk te leggen op preventie. Dat er nog onvoldoende aan preventie wordt gedaan blijkt uit cijfers. Zo is het percentage van werknemers met een ... lees verder
Hoe een ‘denkbeeldig’ veiligheidsklimaat (on)veilig werken kan voorspellen
Veiligheid op de werkvloer behoort ten alle tijden een prioriteit te zijn, met name in sectoren waar medewerkers dagelijks risicovolle werkzaamheden verrichten, zoals de bouwsector, diverse industriële sectoren en de offshore sector. In de gedragswetenschappen ... lees verder
Bedrijf krijgt AVG-boete van 725.000 euro voor verwerken vingerafdrukken personeel
Werknemers van een bedrijf hebben hun vingerafdrukken moeten laten scannen voor aanwezigheids- en tijdsregistratie. De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft na onderzoek geconcludeerd dat het bedrijf geen vingerafdrukken van medewerkers had mogen verwerken. ... lees verder
CBS: Beeldschermwerk in 2019 toegenomen
In 2019 besteedden werknemers gemiddeld ruim 4 uur per werkdag aan werkzaamheden met een beeldscherm, een half uur langer dan in 2005. Bijna 4 op de 10 werknemers werkten ten minste 6 uur per dag met een beeldscherm. Dat meldt het Centraal Bureau voor ... lees verder
Seksuele intimidatie: zero tolerance omtrent seksueel getinte humor?
Ondanks dat bijna iedere organisatie beleid voert tegen seksuele intimidatie op de werkvloer, is er nauwelijks kennis over de effectiviteit van dit beleid. Eenvoudige, maar belangrijke vragen zoals: heeft beleid daadwerkelijk een invloed op het terugdringen ... lees verder
Wat elke werkgever moet weten over psychosociale arbeidsbelasting
Seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk kunnen enorme stress op de werkvloer veroorzaken. Elke werkgever is bij wet verplicht om preventief beleid te voeren tegen deze zogenoemde psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Arbobeleid en ... lees verder