• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Webshop
  • Contact

HSE

Alle informatie over veiligheid

  • Arbeidsomstandigheden
    • Arbobeleid
    • PSA
    • RI&E
    • Wet- en regelgeving
    • Fysieke belasting
    • Gedrag en cultuur
    • Werkmilieu
    • Werkplekinrichting
  • Veiligheid
    • Gevaarlijke stoffen
    • Veiligheidsbeleid
    • Arbeidsmiddelen
    • Bedrijfsnoodorganisatie
    • PBM
  • Omgeving
    • Milieu
    • Transport
  • Downloads
  • Podcasts
  • Blog
  • Sdu HSE

Werkgevers die ‘gluurapparatuur’ gebruiken moeten privacy werknemers waarborgen

8 juni 2021 door Redactie HSE Actueel

gluuraparatuur-thuiswerken

Monitoring van thuiswerken is alleen toegestaan onder strikte voorwaarden die privacy van werknemers moeten waarborgen, schrijft minister Koolmees (SZW) in antwoord op Kamervragen van DENK, SP, D66) en GroenLinks over het bericht dat gluurapparatuur door thuiswerken in trek is.

Koolmees heeft onder andere bij de Autoriteit Persoonsgegevens (AP) informatie opgevraagd. ‘Daaruit blijkt dat het in sommige gevallen is toegestaan om werknemers te controleren, maar dat hieraan wel strikte voorwaarden zijn gesteld. Bijvoorbeeld als mensen in toenemende mate thuis of op afstand werken.’ De werkgever moet:

  • Goed beargumenteren waarom het noodzakelijk is om werknemers te controleren.
  • Beargumenteren waarom het bedrijfsbelang zwaarder weegt dan het belang van de werknemer, namelijk het recht op privacy.
  • De werknemer vooraf informeren dat er gecontroleerd kan worden.

‘Het maakt niet uit of het werk thuis of op de werkplek plaatsvindt. De regels voor controle van werknemers zijn in beide gevallen gelijk. De werkgever mag de werknemer dus niet opeens intensiever monitoren omdat het werk vanuit huis wordt uitgevoerd’, aldus Koolmees.

Instemmingsrecht

Een ondernemingsraad (OR) heeft op grond van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) instemmingsrecht ten aanzien van voorgenomen besluiten van de ondernemer inzake regelingen betreffende personeelsvolgsystemen en omtrent het verwerken en de bescherming van persoonsgegevens van de personen die in de onderneming werkzaam zijn.

Klachten

De belangrijkste voorwaarden voor de controle op werknemers zijn vastgelegd in de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) en de Uitvoeringswet AVG (UAVG). ‘Als een werknemer vermoedt dat de (digitale) controle niet in overeenstemming is met de geldende voorwaarden kan hij hierover eerst in gesprek gaan met zijn werkgever. Ook kan hij hiervoor terecht bij de ondernemingsraad of de vertrouwenspersoon, indien aanwezig. Ook kan er een melding worden gedaan bij AP, schrijft Koolmees.

Zo heeft de Autoriteit in 2020 veertien klachten ontvangen. Drie daarvan zijn afgehandeld, aldus de minsiter. Voor één van deze klachten is een gesprek gevoerd met de organisatie om uit te leggen wat de regels zijn. Voor een andere klacht heeft de AP de burger erop gewezen welke stappen hij zelf in eerste instantie kan nemen richting de organisatie om het probleem op te pakken. Nog elf klachten worden bekeken.

Ook kan een werkgever of werknemer naar de kantonrechter stappen als binnen de arbeidsrelatie geen overeenstemming is bereikt over de mate waarin of de wijze waarop van het controleren van de werknemer door de werkgever plaatsvindt.

Lees meer: Rijksoverheid

SDU HSE

Deze informatie is verstrekt door het online platform Sdu HSE. Hier vind je wet- en regelgeving, jurisprudentie en praktische tools. Honderden veiligheidsprofessionals maken al gebruik van Sdu HSE. Wil jij ook ervaren wat Sdu HSE voor jouw organisaties kan betekenen?  Vraag dan een gratis demo aan.

VRAAG AAN

Filed Under: Nieuws, Wet- en regelgeving Tagged With: monitoring, thuiswerken

Reageer
Vorige artikel
Leidraad voor herstel en re-integratie van COVID-19
Volgende artikel
Hoe maak je de slag van ad-hoc naar proactief werken?

Reader Interactions

Geef een antwoord

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Primary Sidebar

DOWNLOADS

Toxic whitepaper

Whitepaper: Praktische invulling van verplichte beoordeling blootstelling aan gevaarlijke stoffen

Whitepaper toxic

Toxic Whitepaper: De rol van de arbokerndeskundigen

drank en drugs op werk

Wetswijziging om meer alcohol- en drugstests op de werkvloer mogelijk te maken

BEKIJK MEER DOWNLOADS...

Footer

Over HSE Actueel

  • Kennisplatform
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Contact

Meer HSE

  • Demo portal Sdu HSE
  • Adverteren
  • Colofon

HSE-producten

  • Sdu HSE
  • Chemiekaarten
  • Toxic

Redactieadres

Sdu
Redactie HSE Actueel
Hoofdredacteur:  Sandra Bergman
Postbus 20025
2500 EA Den Haag

Bezoekadres
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

SDU

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

 

✔ De belangrijkste artikelen in je inbox
✔ 5000 andere professionals gingen je al voor
✔ Zorgvuldig samengesteld door de redactie

Aanmelden

×