Het verlagen van werkdruk, het aanbieden van scholing en trainingen, het bieden van kansen voor mensen met een arbeidsbeperking en het mogelijk maken van thuiswerken zijn voorbeelden van het beter benutten van het arbeidspotentieel in Nederland. Dit concludeert het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) afgelopen maandag in een langlopend onderzoek onder werkgevers.
MVO-beleid
Werkgevers zouden volgens het planbureau wel de verantwoordelijkheid voelen om rekening te houden met de effecten van hun organisatie op mens, milieu en maatschappij, maar concreet beleid om maatschappelijk verantwoord te ondernemen (MVO) ontbreekt nog regelmatig.
Arbeidsbesperking
Zo voelen de meeste werkgevers voelen zich volgens het SCP wel verantwoordelijk om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen, maar heeft slechts één op de zes werkgevers iemand met een arbeidsbeperking in dienst. In het onderzoek geven de meeste werkgevers als reden aan dat er geen geschikte functies voor mensen met een beperking zijn en dat ze niet bekend zijn met de overheidsregelingen voor tegemoetkoming bij het aannemen van iemand met een arbeidsbeperking. Het SCP ziet hier geen verschil met de jaren daarvoor. Het kan zijn dat hierdoor arbeidspotentieel onbenut blijft volgens het planbureau.
Werkstress
Werkgevers ervaren het vinden van geschikt personeel en het beheersen van werkstress als de belangrijkste knelpunten in het personeelsbeleid. De helft van de werkgevers gaf in 2020 aan problemen te hebben met het werven van nieuwe medewerkers.
Met werkdruk kampt ongeveer vier op de tien organisaties. Bijna de helft van de werkgevers geeft aan dat de meeste werkgerelateerde klachten psychisch van aard zijn: overspannenheid of een burn-out.
Om werkstress tegen te gaan, geeft meer dan 80 procent van de werkgevers aan dat zij het werkproces aanpassen. Bijna driekwart zet in op het leren omgaan met stress. Werkgevers binnen de overheid en in het onderwijs kampen met relatief veel overspannen medewerkers. Zij leggen de aanpak daarvan vaker bij de werknemer neer door hen te leren omgaan met stress, maar passen niet vaker dan werkgevers in andere sectoren het werkproces aan.
Oog voor milieu en klimaat
Vier op de vijf werkgevers deed in 2020 aan een vorm van milieu- en klimaatverantwoord ondernemen. Zij zetten bijvoorbeeld in op energiebesparende maatregelen, kopen kantoormaterialen die beter zijn voor milieu en klimaat en boden diensten en producten aan die het milieu en klimaat minder belasten. De meesten doen dit uit een gevoel van maatschappelijke verantwoordelijkheid.
Werkgevers die niet milieu- en klimaatverantwoord ondernemen, geven diverse redenen hiervoor aan. Hun producten of diensten zouden niet belastend zijn voor het milieu of klimaat. Het is in hun sector niet gebruikelijk om milieu- en klimaatverantwoord te ondernemen of ze vinden het zelf niet belangrijk. Een aantal gaf aan niet te weten hoe ze dit zouden moeten aanpakken.
Bron: SCP
Geef een antwoord
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.