• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Nieuwsbrief
  • Contact

HSE

Alle informatie over veiligheid

  • Coronavirus
  • Arbeidsomstandigheden
    • Arbobeleid
    • Fysieke belasting
    • PSA
    • RI&E
    • Werkmilieu
    • Werkplekinrichting
  • Veiligheid
    • Arbeidsmiddelen
    • Bedrijfsnoodorganisatie
    • Gevaarlijke stoffen
    • PBM
    • Veiligheidsbeleid
  • Omgeving
    • Milieu
    • Transport
  • Downloads
  • Blog
  • AI-bladen

Nieuw wetsvoorstel maakt eerder stoppen met werken mogelijk

21 november 2019 door Redactie Sdu HSE - Sandra Bergman

WET- EN REGELGEVING – Het wetsvoorstel Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen geeft meer keuzes rondom pensioendatum. Zo  kunnen werknemers eerder stoppen met werken, doordat fiscale regels rondom regelingen voor vervroegde uittreding en bovenwettelijk verlof worden aangepast. Dit eerste wetgevingspakket uitwerking pensioenakkoord is dinsdag in internetconsultatie gegaan.

Afspraken werkgever werknemer

Het wordt voor werkgevers mogelijk om met oudere werknemers afspraken te maken over eerder stoppen met werken, zonder dat daar een strafheffing over betaald moet worden. Van 2021 tot en met 2025 betalen werkgevers geen heffing over regelingen voor vervroegde uittreding (RVU-heffing) tot een bedrag dat netto overeenkomt met de AOW. Voorwaarde hiervoor is dat uittreding plaatsvindt in de laatste drie jaar vóór de AOW-leeftijd.

‘Werknemers krijgen dan als het ware eerder AOW, betaald door de werkgever’, aldus minister Koolmees (SZW). ‘Zij kunnen dit zelf aanvullen, bijvoorbeeld met spaargeld of door hun aanvullend pensioen eerder in te laten gaan.’

Door de uitbreiding van de fiscale ruimte om verlof te sparen kunnen werknemers meer verlof sparen en dit op verschillende momenten tijdens hun carrière inzetten. Koolmees verwacht dat een deel van de werknemers dit aan het eind van hun loopbaan zal doen, in overleg met hun werkgever.

Werken tot AOW-leeftijd

Het kabinet wil met deze wet tegemoet aan de zorgen van werknemers die niet hebben kunnen anticiperen op de verhoging van de AOW-leeftijd en niet gezond kunnen blijven werken tot de AOW-leeftijd. Koolmees verwacht dat in de praktijk sociale partners bij de totstandkoming van cao’s aanvullende afspraken zullen maken over vervroegde uittreding en sparen van bovenwettelijk verlof.

Het kabinet wil de vrijstelling van de RVU-heffing en verruiming van het verlofsparen per 1 januari 2021 in werking laten treden. De beoogde datum van inwerkingtreding van de keuzemogelijkheid bedrag ineens is 1 januari 2022.

Bron: Rijksoverheid, Overheid.nl

Meer informatie over duurzame inzetbaarheid? Ga naar Sdu HSE 
Heeft u nog geen abonnement op Sdu HSE en bent u nieuwsgierig naar dit online platform? Vraag hier een gratis demo aan!

Vorige artikel
Inspectie SZW gaat in 2020 ‘anders inspecteren’
Volgende artikel
Crisiscommunicatietips voor ongevallen met gevaarlijke stoffen

Categorie: Arbobeleid, Nieuws, Wet- en regelgeving Tags: AOW-leeftijd, duurzame inzetbaarheid, verlofsparen, vervroegd uittreden

Lees Interacties

Geef een reactie Antwoord annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Primaire Sidebar

DOWNLOADS

Download: Comfortabel thuiswerken

Whitepaper corona: beoordelen van de geschiktheid van werkruimtes

protocol corona

Whitepaper coronamaatregelen: van risico-inventarisatie naar implementatie

BEKIJK MEER DOWNLOADS...

Footer

Over HSE Actueel

  • Kennisplatform
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Contact

Meer HSE

  • Demo portal Sdu HSE
  • Adverteren
  • Colofon

HSE-producten

  • Sdu HSE
  • Chemiekaarten
  • Toxic

Redactieadres

Sdu Uitgevers
Redactie HSE Actueel
Hoofdredacteur:  Sandra Bergman
Postbus 20025
2500 EA Den Haag

Bezoekadres
Sdu Uitgevers
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

SDU

Het laatste nieuws van
HSE Actueel in je mail?

Aanmelden

×