Inspectie SZW heeft de plannen voor 2021 bekendgemaakt. Dat omvat allerlei aspecten van arbo verantwoord werken. Er zijn aparte plannen voor bijvoorbeeld de zorg, de horeca en de bouw. Ook worden er enkele thema’s uitgelicht waar bij inspecties vooral naar gekeken zal worden. Thema’s zijn bijvoorbeeld uitbuiting, gevaarlijke stoffen, arbeidsmarktdiscriminatie en psychosociale arbeidsbelasting (PSA).
Coronapandemie
De grote invloed van de coronapandemie op de arbeidsmarkt en de maatschappelijke zorg over de kwetsbare positie van arbeidsmigranten leidt wel tot aanpassingen in het werk van de Inspectie in 2021 en de komende jaren.
Risico’s op de arbeidsmarkt
Risico’s op de arbeidsmarkt veranderen niet sterk van jaar op jaar, zo blijkt uit de inspectie risico en omgevingsanalyse. Aandoeningen aan het bewegingsapparaat bij circa 1,3 miljoen werknemers betreffen het grootste deel van alle beroepsziekten in Nederland. Het aantal werknemers met burn-outklachten is gestegen van 14,4% in 2014 naar 17% in 2019. Van de circa 4.100 sterfgevallen door beroepsziekten sterven jaarlijks ruim 3.000 mensen als gevolg van blootstelling aan gevaarlijke stoffen op het werk. Het aantal meldingen over ernstige arbeidsongevallen stijgt tot en met 2019 jaarlijks, maar daalt in 2020, vermoedelijk door het effect van corona op de arbeidsmarkt
Opvragen RI&E en plan van aanpak
De Inspectie zal zich aankomend jaar ook richten op corona en thuiswerken. Het plan is om bij veel organisaties de RI&E en het plan van aanpak op te vragen. Beide worden dan gecontroleerd op het beschrijven van de PSA-risico’s van thuiswerk en de oplossingen daarvoor. Ook wordt de RI&E doorgenomen om te zien hoe er wordt omgegaan met de coronamaatregelen op de werkplek.
Discriminatie in vacatures geautomatiseerd gescand
Discriminatie in vacatures zal te lijf worden gegaan door online vacatureteksten geautomatiseerd te scannen. Daaruit wordt duidelijk of er discriminerende eisen worden gesteld op het gebied van leeftijd, sekse of afkomst. Als de Inspectie bij een organisatie op bezoek komt, bekijken ze ook of er intern eerlijke procedures voor werving en doorstroming gehanteerd worden.
Geef een antwoord
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.