• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Nieuwsbrief
  • Contact

HSE

Alle informatie over veiligheid

  • Coronavirus
  • Arbeidsomstandigheden
    • Arbobeleid
    • Fysieke belasting
    • PSA
    • RI&E
    • Werkmilieu
    • Werkplekinrichting
  • Veiligheid
    • Arbeidsmiddelen
    • Bedrijfsnoodorganisatie
    • Gevaarlijke stoffen
    • PBM
    • Veiligheidsbeleid
  • Omgeving
    • Milieu
    • Transport
  • Downloads
  • Blog

Arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie apart hoofdstuk in Arbowet

23 december 2020 door Redactie HSE Actueel

SE-Actueel-discriminatie-werk

In artikel 1 van de Arbowet zijn de definities opgenomen voor deze wet. Aan dit artikel wordt een nieuwe definitie toegevoegd: arbeidsmarktdiscriminatie. Staatssecretaris Van ’t Wout (SZW) heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie.

De “Wijziging van de wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie” zal negen maanden na publicatie in werking treden. ‘Deze termijn is bedoeld om werkgevers en intermediairs voldoende tijd te geven om een werkwijze voor werving en selectie waarmee discriminatie wordt voorkomen op schrift te stellen en voor te leggen aan de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging’, aldus Van ’t Wout. Hij vindt een termijn van negen maanden daarvoor ‘ruim genoeg’.

PSA

‘Discriminatie in de werksituatie kan stress teweegbrengen’, stelt de staatssecretaris in de toelichting. ‘Daarom moeten werkgevers de risico’s hierop in kaart brengen en maatregelen nemen om dergelijke psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen. Daar komt bij dat ook intern opengestelde vacatures onder de reikwijdte van de wet komen te vallen en dat ook zittende werknemers, waarvoor de zorgplicht van de werkgever al geldt, zich kunnen aanbieden voor vacatures die direct extern opengesteld zijn.’

Apart hoofdstuk Arbowet

Aangezien werving vaak vooraf gaat aan het ontstaan van een werkgever-werknemer relatie heeft de wetgever ervoor gekozen om voor arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie een apart hoofdstuk op te nemen in de Arbowet om de verantwoordelijkheid van de werkgever in dit specifieke geval te regelen.

Toezicht

Met de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs krijgt de Inspectie SZW de bevoegdheid om toe te zien op de naleving van de norm dat bij werving en selectie geen discriminatie mag plaatsvinden. Bij niet-naleving kan de inspectie een boete opleggen.

Lees meer: Rijksoverheid

Vorige artikel
Hoe kunt u als werkgever de gezondheid van uw medewerkers bevorderen?
Volgende artikel
Ruim 90 duizend arbeidsongevallen in 2019 met minstens vier dagen verzuim

Categorie: Gedrag en cultuur, Nieuws, Psychosociale arbeidsbelasting Tags: arbeidsmarkt, discriminatie

Lees Interacties

Geef een reactie Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Primaire Sidebar

DOWNLOADS

Whitepaper corona: beoordelen van de geschiktheid van werkruimtes

protocol corona

Whitepaper coronamaatregelen: van risico-inventarisatie naar implementatie

HSE-Actueel-witepaper-15-meter-inspectie

Whitepaper: Inspecties in de 1,5 meter samenleving: Over de rechten en plichten van bedrijf en toezichthouder

BEKIJK MEER DOWNLOADS...

Footer

Over HSE Actueel

  • Kennisplatform
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Contact

Meer HSE

  • Demo portal Sdu HSE
  • Adverteren
  • Colofon

HSE-producten

  • Sdu HSE
  • Chemiekaarten
  • Toxic

Redactieadres

Sdu Uitgevers
Redactie HSE Actueel
Hoofdredacteur:  Sandra Bergman
Postbus 20025
2500 EA Den Haag

Bezoekadres
Sdu Uitgevers
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

SDU

Het laatste nieuws van
HSE Actueel in je mail?

Aanmelden

×