Arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie apart hoofdstuk in Arbowet

In artikel 1 van de Arbowet zijn de definities opgenomen voor deze wet. Aan dit artikel wordt een nieuwe definitie toegevoegd: arbeidsmarktdiscriminatie. Staatssecretaris Van ’t Wout (SZW) heeft de Tweede Kamer geïnformeerd over het wetsvoorstel toezicht gelijke kansen bij werving en selectie.

De “Wijziging van de wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie” zal negen maanden na publicatie in werking treden. ‘Deze termijn is bedoeld om werkgevers en intermediairs voldoende tijd te geven om een werkwijze voor werving en selectie waarmee discriminatie wordt voorkomen op schrift te stellen en voor te leggen aan de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging’, aldus Van ’t Wout. Hij vindt een termijn van negen maanden daarvoor ‘ruim genoeg’.

PSA

‘Discriminatie in de werksituatie kan stress teweegbrengen’, stelt de staatssecretaris in de toelichting. ‘Daarom moeten werkgevers de risico’s hierop in kaart brengen en maatregelen nemen om dergelijke psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen. Daar komt bij dat ook intern opengestelde vacatures onder de reikwijdte van de wet komen te vallen en dat ook zittende werknemers, waarvoor de zorgplicht van de werkgever al geldt, zich kunnen aanbieden voor vacatures die direct extern opengesteld zijn.’

Apart hoofdstuk Arbowet

Aangezien werving vaak vooraf gaat aan het ontstaan van een werkgever-werknemer relatie heeft de wetgever ervoor gekozen om voor arbeidsmarktdiscriminatie bij werving en selectie een apart hoofdstuk op te nemen in de Arbowet om de verantwoordelijkheid van de werkgever in dit specifieke geval te regelen.

Toezicht

Met de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs krijgt de Inspectie SZW de bevoegdheid om toe te zien op de naleving van de norm dat bij werving en selectie geen discriminatie mag plaatsvinden. Bij niet-naleving kan de inspectie een boete opleggen.

Lees meer: Rijksoverheid