Bedrijfsartsen willen dat de minister garanties geeft over de veiligheid van gegevens in de CoronIT-database. Ook willen ze gevrijwaard blijven van sancties van de Autoriteit Persoonsgegevens. Ze spreken van een “drempel” die is ontstaan bij hun medewerking aan het initiatief Werkgeverstesten.nl. Organisaties die open moeten blijven en waar thuiswerken onmogelijk is, kunnen samen met een arbodienst of bedrijfsarts een eigen teststraat inrichten.
Veilige werkplek
Dit staat in een verklaring van de Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde, de NVAB.
Het datalek in CoronIT heeft in de media veel aandacht getrokken, toen bleek dat onbevoegde GGD-medewerkers er toegang toe hadden en gegevens zelfs verhandelden.
Zulke teststraten geven werkgevers de mogelijkheid om werknemers zonder tijdverlies, maar wel op basis van vrijwilligheid, te laten testen op coronabesmettingsgevaar. Het initiatief komt van VNO-NCW en MKB-Nederland en heeft de steun van de ministeries van VWS en SZW en de vereniging van arbodiensten OVAL. En, tot nu toe althans, ook van de NVAB.
Wel verantwoordelijk, niet betrokken
De organisatie noemt nog een tweede bedenking, en die heeft betrekking op de bekostiging. Het ministerie van SZW betaalt werkgevers ruim € 60 per test, ter dekking van de kosten van de (vereiste) bedrijfsarts. Die bijdrage moet aangevraagd worden door de bedrijfsarts of de arbodienst.
NVAB en OVAL “zijn hier geen voorstander van”, zoals de NVAB schrijft. De reden is opmerkelijk: “Risico is dat de bedrijfsarts daarmee verantwoordelijk is, zonder dat hij inhoudelijk betrokken is bij de vormgeving en de uitvoering van het testen.” De verklaring spreekt van “commerciële partijen” en werkgevers die op zoek gaan naar bedrijfsartsen die voor hen het geld willen aanvragen en de medische verantwoordelijkheid willen dragen, om vervolgens een andere partij het werk te laten doen. De NVAB vindt dat dit eigenlijk niet kan, maar zegt ook te begrijpen dat het weigeren van zo’n verzoek “lastig kan zijn en zelfs voor spanning in de relatie met de werkgever kan zorgen”. De vereniging laat de beslissing aan haar leden over.
Downloads
Seksuele intimidatie op de werkvloer, wat kan een werkgever daartegen doen?
Whitepaper: Hoe geef je invulling aan de blootstellingsbeoordelingsplicht?
Geef een antwoord
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.