Het kabinet wilt medewerkers meer stimuleren om thuis te gaan werken. In dit kader heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid samen met werkgevers- en werknemersorganisaties een informatiesheet met concrete criteria voor thuiswerken opgesteld. Deze kunnen werkgevers en werknemers ondersteunen bij thuiswerken.
Criteria thuiswerken
Niet iedere werknemer is in staat (volledig) thuis te werken, bijvoorbeeld door de aard van het werk of door persoonlijke omstandigheden in de thuissituatie. Om onduidelijkheden weg te nemen, heeft het kabinet samen met sociale partners een handvat opgesteld met algemene criteria voor thuiswerken. Deze criteria helpen individuele werkgevers en werknemers om te bepalen of een werknemer thuis of op locatie kan werken. Mocht een werkgever zijn werknemers toch op locatie laten werken, moet de werkgever er ten alle tijden voor zorgen dat de werkomgeving gezond een veilig is. Hier is te lezen hoe dit kan worden gehandhaafd.
Gedragsfactoren
Het kabinet wil mensen die daartoe in staat zijn stimuleren om nog vaker thuis te werken. Daarom heeft Ministerie van SZW onderzocht welke gedragsfactoren bij zowel werkenden als bij werkgevers een belangrijke rol spelen bij de afweging om wel of niet te gaan thuiswerken. Gedragsfactoren die een positief effect hebben zijn bijvoorbeeld de mate waarin thuiswerken in de omgeving de norm is en de mate waarin thuiswerken door de werkgever gestimuleerd wordt. De volledige rapportage van het onderzoek is hier te vinden.
Thuiswerken na de coronacrisis
Het is waarschijnlijk dat hybride werken ook na de coronacrisis voor veel werkgevers en werknemers de norm blijft. Dit maakt het voor het kabinet belangrijk om nu al vooruit te kijken en te zoeken naar een goede balans tussen thuiswerken en werken op locatie. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid blijft zich dan ook samen met werkgevers- en werknemersorganisaties inzetten voor het stimuleren van thuiswerken op de korte termijn en het voorbereiden op een toekomst na corona waarin thuiswerken ongetwijfeld een plaats blijft behouden.
Download ‘Handreiking: Algemene criteria thuiswerken’
Meer coronanieuws
Tipsheet helpt werkgevers om te gaan met seksuele intimidatie op de werkvloer
Een derde van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag
Geef een reactie
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.