• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Webshop
  • Contact

HSE

Alle informatie over veiligheid

  • Arbeidsomstandigheden
    • Arbobeleid
    • PSA
    • RI&E
    • Wet- en regelgeving
    • Fysieke belasting
    • Gedrag en cultuur
    • Werkmilieu
    • Werkplekinrichting
  • Veiligheid
    • Gevaarlijke stoffen
    • Veiligheidsbeleid
    • Arbeidsmiddelen
    • Bedrijfsnoodorganisatie
    • PBM
  • Omgeving
    • Milieu
    • Transport
  • Downloads
  • Podcasts
  • Blog
  • Sdu HSE

Steeds meer bedrijven hebben een diversiteits- en inclusiebeleid

23 november 2022 door Inzicht in OR

Diversiteitsbeleid

Het aantal bedrijven met een diversiteits- en inclusiebeleid neemt toe. In 2020 had 20% een D&I-beleid, inmiddels is dat gegroeid naar 27%. Dat blijkt uit het jaarlijkse HR Trendonderzoek van adviesbureau Berenschot, uitgeverij Performa en softwarebedrijf AFAS.

Vallen en opstaan

Ondanks deze ontwikkeling ziet slechts 9% van de werkgevers diversiteit en inclusie als hoge prioriteit. ‘Sturen op diversiteit en inclusie is een proces van vallen en opstaan’, zegt dr. Gijs Bijlstra, universitair docent diversiteit, stereotypen en vooroordelen in het bedrijfsleven aan de Radboud Universiteit. ‘Op basis van deze cijfers kan je concluderen dat de weg naar boven geleidelijk aan is ingezet. Maar met alleen een divers personeelsbestand ben je er nog niet. Een organisatie en de medewerkers profiteren er alleen van als het van hogerop goed wordt gemanaged. Daarnaast moeten mensen binnen een organisatie het ook omarmen. Kortom, beleid alleen is niet voldoende.’

Vacatureteksten

Meer bedrijven (33%) zijn alert op inclusieve vacatureteksten. Vorig jaar lag dit percentage op 27%. Volgens Bijlstra is het een goede zaak dat de aandacht hiervoor groeit. ‘Onderzoek laat zien dat de vacatureteksten met stereotype mannelijke eigenschappen minder aantrekkelijk zijn voor vrouwen.’ Bijlstra adviseert werkgevers om abstracte eigenschappen te vermijden en de focus te leggen op het formuleren van gedragingen, waar mogelijk in genderneutrale termen.

Interventies

Uit ledenonderzoek van de AWVN (juli 2022) blijkt dat werkgevers verschillende interventies inzetten voor inclusieve vacatureteksten. Het herschrijven van vacatureteksten om een bredere groep mensen in de samenleving aan te spreken, wordt het vaakst toegepast. Op de tweede plaats komt objectief selecteren. Bij objectief selecteren ligt de focus op het selecteren op competenties. Zodat er niet meteen een eerste selectie gemaakt wordt op basis van een CV en motivatiebrief, omdat dit vaak vooroordelen oproept.

Inzicht in OR: Het online startpunt voor OR-leden

Er wordt binnen jouw organisatie veel tijd besteed aan OR-werk? Je twijfelt wel eens of je instemmingsrecht of juist adviesrecht hebt? En je wil de verhouding tussen de OR en bestuurder professionaliseren? Dan is Inzicht in de OR online iets voor jou.

Vraag gratis demo aan

Filed Under: Gedrag en cultuur, Nieuws, Ongewenst gedrag

Reageer
Vorige artikel
FNV: 'Laat werkgevers niet wegkomen met ontduiken van verantwoordelijkheid voor veilige en gezonde werkvloer.'
Volgende artikel
Whitepaper: Praktische invulling van verplichte beoordeling blootstelling aan gevaarlijke stoffen

Reader Interactions

Geef een antwoord

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Primary Sidebar

DOWNLOADS

Toxic whitepaper

Whitepaper: Praktische invulling van verplichte beoordeling blootstelling aan gevaarlijke stoffen

Whitepaper toxic

Toxic Whitepaper: De rol van de arbokerndeskundigen

drank en drugs op werk

Wetswijziging om meer alcohol- en drugstests op de werkvloer mogelijk te maken

BEKIJK MEER DOWNLOADS...

Footer

Over HSE Actueel

  • Kennisplatform
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Contact

Meer HSE

  • Demo portal Sdu HSE
  • Adverteren
  • Colofon

HSE-producten

  • Sdu HSE
  • Chemiekaarten
  • Toxic

Redactieadres

Sdu
Redactie HSE Actueel
Hoofdredacteur:  Sandra Bergman
Postbus 20025
2500 EA Den Haag

Bezoekadres
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

SDU

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

 

✔ De belangrijkste artikelen in je inbox
✔ 5000 andere professionals gingen je al voor
✔ Zorgvuldig samengesteld door de redactie

Aanmelden

×