• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Webshop
  • Contact

HSE

Alle informatie over veiligheid

  • Arbeidsomstandigheden
    • Arbobeleid
    • PSA
    • RI&E
    • Wet- en regelgeving
    • Fysieke belasting
    • Gedrag en cultuur
    • Werkmilieu
    • Werkplekinrichting
  • Veiligheid
    • Gevaarlijke stoffen
    • Veiligheidsbeleid
    • Arbeidsmiddelen
    • Bedrijfsnoodorganisatie
    • PBM
  • Omgeving
    • Milieu
    • Transport
  • Downloads
  • Podcasts
  • Blog
  • Sdu HSE

Werkgever moet veilige werkplek of thuiswerken aanbieden

13 januari 2021 door REMCO LATOUR

werkplek inrichting

Werkgevers moeten voldoende COVID-19 beschermingsmaatregelen treffen voor hun werknemers of toestaan dat die werknemers thuiswerken. Zeker als de desbetreffende werknemer tot de risicogroep van COVID-19 behoort. Komt de werkgever in dat geval zijn verplichtingen toch onvoldoende na zodat de werknemer geen arbeid verricht? Dan moet de werkgever het loon van die werknemer doorbetalen.

Bron: Taxence.nl

In een zaak voor Rechtbank Limburg was een vrouw in dienstbetrekking bij een bv die een administratie- en belastingadvieskantoor dreef. Sinds haar ziekmelding op 16 maart 2020 was zij niet op haar werkplek op de zaak aanwezig geweest. Haar werkgever had haar salaris vanaf 1 juni 2020 niet meer betaald. De vrouw vordert voor de rechtbank een doorbetaling van het loon. Zij wijst erop dat zij tot de risicogroep van COVID-19 behoort. Volgens de overheidsadviezen zou zij zoveel mogelijk thuis moeten werken. De bv stelt echter dat de vrouw haar werk aan de balie van het bedrijf niet thuis kan verrichten.

Onvoldoende COVID-19 maatregelen

Verder stelt de bv dat zij alle mogelijke maatregelen heeft getroffen om haar medewerkers een veilige werkplek te bieden. Zo heeft zij de balie voorzien van een spatscherm en elke ochtend en namiddag onder meer de balie, de toetsenborden en de muizen laten reinigen. Maar de rechtbank constateert dat het spatscherm de balie slechts gedeeltelijk afschermde. Bovendien waren er geen desinfectiemogelijkheden of afgeschermde looproutes. Daarnaast had de werkgever de vrouw onvoldoende ingelicht over de genomen maatregelen op de werkvloer. Ten slotte stelt een rapport van het UWV dat de re-integratie-inspanningen van de werkgever onvoldoende zijn. De rechtbank veroordeelt daarom de werkgever tot het doorbetalen van het loon.

Wet: art. 3 Arbowet
Bron: Taxence.nl

Filed Under: Coronavirus, Werkplekinrichting en specifieke werkplekken Tagged With: coronavirus, inspectie, werkplek, werkplekinrichting, werkvloer

Reageer
Vorige artikel
Mag de werkgever weten of een werknemer is gevaccineerd tegen corona?
Volgende artikel
Onderzoek CNV: Kwart thuiswerkers gevraagd naar kantoor te komen

Reader Interactions

Geef een reactie

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Primary Sidebar

DOWNLOADS

Toxic whitepaper

Whitepaper: Praktische invulling van verplichte beoordeling blootstelling aan gevaarlijke stoffen

Whitepaper toxic

Toxic Whitepaper: De rol van de arbokerndeskundigen

drank en drugs op werk

Wetswijziging om meer alcohol- en drugstests op de werkvloer mogelijk te maken

BEKIJK MEER DOWNLOADS...

Footer

Over HSE Actueel

  • Kennisplatform
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Contact

Meer HSE

  • Demo portal Sdu HSE
  • Adverteren
  • Colofon

HSE-producten

  • Sdu HSE
  • Chemiekaarten
  • Toxic

Redactieadres

Sdu
Redactie HSE Actueel
Hoofdredacteur:  Sandra Bergman
Postbus 20025
2500 EA Den Haag

Bezoekadres
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

SDU

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

 

✔ De belangrijkste artikelen in je inbox
✔ 5000 andere professionals gingen je al voor
✔ Zorgvuldig samengesteld door de redactie

Aanmelden

×