De Inspectie SZW onderzoekt hoe luchtvaartpersoneel op Schiphol tijdens coronatijd hun werk moet uitvoeren. FNV Schiphol drong daar al vaker op aan en reageert tevreden op deze stap.
Joost van Doesburg, campagneleider FNV Schiphol:
‘Het is natuurlijk triest dat het nodig is, maar we zijn blij met de aandacht die veilig werken nu krijgt van de inspectie. De Schipholdirectie moet veilig werken nu echt bovenaan hun prioriteiten zetten.’
Zorgen
Volgens de bond waren de zorgen onder het luchtvaartpersoneel over veiligheid voor de coronacrisis al groot en zijn die zorgen alleen maar vergroot. ‘De mensen op Schiphol zijn tijdens de crisis al snel bestempeld als vitaal en onmisbaar, maar ze merken daar nog onvoldoende van als ze vragen om veiligheidsmaatregelen en beschermingsmiddelen. Het enige dat ze krijgen van de directie zijn mooie woorden’, aldus Van Doesburg.
Actiebijeenkomst
Vanavond om acht uur houdt luchtvaartpersoneel in eigen tijd een drive-in actiebijeenkomst. FNV Schiphol lanceert dan een meldpunt, waar alle medewerkers van Schiphol hun verhalen, foto’s en video’s kunnen delen. Van Doesburg: ‘Dat stelt ons in staat onze klachten en eisen nog beter te onderbouwen. De Schipholdirectie moet gaan inzien dat ze hun eigen mensen keer op keer met mooie woorden in de kou laat staan. De mensen van Schiphol zijn dat meer dan zat, vandaar de actie van dinsdagavond.’
Baanonzekerheid
Naast de zorgen over veiligheid vraagt het personeel ook aandacht voor de baanonzekerheid op Schiphol. Ook dat is volgens FNV Schiphol een onderwerp dat al speelde voor de crisis en ook is verergerd. ‘Op Schiphol werken heel veel mensen op tijdelijke, flexibele en daarmee onzekere contracten. Dat geeft altijd al zorgen over de inkomsten voor de toekomst. Die zorgen worden groter nu in coronatijd mensen met tijdelijke contracten er het eerste uitvliegen’, zegt Van Doesburg. FNV Schiphol wil dat er sociale vestigingseisen komen voor bedrijven die op de luchthaven actief zijn. Die moeten er volgens de bond voor zorgen dat iedereen veilig een leefbaar loon kan verdienen.
Bron:
FNV
Meer Coronanieuws
Tipsheet helpt werkgevers om te gaan met seksuele intimidatie op de werkvloer
Een derde van werkend Nederland heeft te maken met grensoverschrijdend gedrag
Geef een antwoord
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.