• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Webshop
  • Contact

HSE

Alle informatie over veiligheid

  • Arbeidsomstandigheden
    • Arbobeleid
    • PSA
    • RI&E
    • Wet- en regelgeving
    • Fysieke belasting
    • Gedrag en cultuur
    • Werkmilieu
    • Werkplekinrichting
  • Veiligheid
    • Gevaarlijke stoffen
    • Veiligheidsbeleid
    • Arbeidsmiddelen
    • Bedrijfsnoodorganisatie
    • PBM
  • Omgeving
    • Milieu
    • Transport
  • Downloads
  • Podcasts
  • Blog
  • Sdu HSE
  • AI-bladen

AP waarschuwt bedrijven voor meten temperatuur werknemers

3 december 2020 door Redactie HSE Actueel

HSE-Actueel-AP-AVG-overtreding-corona

De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft twee grote bedrijven onderzocht die de temperatuur van hun personeel meten vanwege corona. Beide bedrijven, waaronder een multinational, hebben de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) overtreden, dat meldt de toezichthouder donderdag.

Sinds de uitbraak van het coronavirus in Nederland krijgt de AP veel vragen en klachten over temperatuurmetingen in de horeca, winkels, fabrieken en kantoren. De twee onderzochte werkgevers verwerken gezondheidsgegevens van hun werknemers.

Persoonsgegevens

‘Dat is in dit geval niet toegestaan’, aldus Monique Verdier, vicevoorzitter van de AP. ‘Een lichaamstemperatuur is een persoonsgegeven als deze temperatuur te herleiden is tot een specifiek persoon. Bij beide organisaties is dit zo. De organisaties kunnen namelijk achterhalen wie een normale of een te hoge temperatuur heeft. Een lichaamstemperatuur zegt iets over iemands gezondheid. Daarom is het niet alleen een persoonsgegeven, maar ook een gezondheidsgegeven. En gezondheidsgegevens zijn bijzondere persoonsgegevens, waarvoor speciale regels gelden.’

Toestemming geldt niet

Het is meestal verboden om bijzondere persoonsgegevens te verwerken, tenzij er een uitzondering uit de wet geldt. Een mogelijke uitzondering is als iemand uitdrukkelijke toestemming geeft. Een van de twee bedrijven vraagt direct voorafgaand aan de meting toestemming aan de werknemers om hun temperatuur op te meten. Toch geldt die toestemming niet, legt Verdier uit. ‘Mensen moeten in vrijheid toestemming kunnen geven, maar werknemers zullen zich vaak onder druk gezet voelen om toestemming te geven aan hun werkgever. Bovendien mag toestemming weigeren geen nadelige gevolgen hebben. Bij dit bedrijf mochten medewerkers die weigerden niet naar binnen. Daardoor is de temperatuurmeting op deze manier dus niet toegestaan.’

Opnieuw controleren

Beide organisaties zijn aangespoord om zaken te verbeteren. Over enige tijd controleert de AP de organisaties opnieuw om vast te stellen of de manier van temperaturen is aangepast.

Lees meer: AP

Meer coronanieuws

grensoverschrijdend-gedrag-zorg

NU’91: ‘Gedragscode grensoverschrijdend gedrag verplichten voor elke werkgever’

Posted on 11 mei 2022
Lees verder…
Seksueel-overschrijdend-gedrag

1 op de 5 jonge vrouwelijke werknemers ervaart ongewenste seksuele aandacht van klanten in 2021

Posted on 20 april 2022
Lees verder…
politie-grensoverschrijdend-gedrag

Grensoverschrijdend gedrag politie daalt

Posted on 29 maart 2022
Lees verder…
Sexuele-intimidatie-op-werk-

IGJ: ‘Bewustwording en preventie moet seksueel grensoverschrijdend gedrag in zorg voorkomen’

Posted on 25 januari 2022
Lees verder…

Filed Under: Coronavirus, Nieuws, Veiligheidsbeleid

Reageer
Vorige artikel
Coronabesmettingen in de vleessector
Volgende artikel
CBS: Ziekteverzuim personeel zorg en welzijn hoogst sinds 2010

Reader Interactions

Geef een antwoord

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Primary Sidebar

Sdu HSE banner

DOWNLOADS

drank en drugs op werk

Wetswijziging om meer alcohol- en drugstests op de werkvloer mogelijk te maken

Seksuele-intimidatie-op-werk

Seksuele intimidatie op de werkvloer, wat kan een werkgever daartegen doen?

Whitepaper: Hoe geef je invulling aan de blootstellingsbeoordelingsplicht?

BEKIJK MEER DOWNLOADS...

Footer

Over HSE Actueel

  • Kennisplatform
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Contact

Meer HSE

  • Demo portal Sdu HSE
  • Adverteren
  • Colofon

HSE-producten

  • Sdu HSE
  • Chemiekaarten
  • Toxic

Redactieadres

Sdu Uitgevers
Redactie HSE Actueel
Hoofdredacteur:  Sandra Bergman
Postbus 20025
2500 EA Den Haag

Bezoekadres
Sdu Uitgevers
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

SDU

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

 

✔ De belangrijkste artikelen in je inbox
✔ 5000 andere professionals gingen je al voor
✔ Zorgvuldig samengesteld door de redactie

Aanmelden

×