GEZONDHEID – De beroepsziekten registratierichtlijn overspanning krijgt een update in het najaar. Dat meldt het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) in zijn nieuwsbrief van oktober.
De belangrijkste wijziging in de Registratierichtlijn E002 Overspanning/burnout als beroepsziekte is dat overspanning kan worden veroorzaakt doordat inspanning en beloning niet in balans zijn. In de huidige versie staat nu nog dat een bedrijfsarts overspanning kan vaststellen als de psychosociale factor ‘hoge inspanning gepaard met lage beloning’, aldus het NCvB. Maar uit vijf nieuwe studies die aan de eerdere studies zijn toegevoegd blijkt dat een disbalans tussen inspanning en beloning op zich zelf onvoldoende bewijs is voor een overspanning.
Wanneer is sprake van beroepsziekte overspanning?
Behalve deze wijziging past NCvB ook een hulpmiddel (een scoretabel) aan waarmee de bedrijfsarts kan bepalen of er sprake is van een beroepsziekte. NCvB maakt onderscheid in de mate van bewijs: een odds ratio (OR) tussen de 1,00 en 1,50 heeft daarbij een kleinere waarde dan een OR tussen de 1,5 en 2,00.
OR-score psychosociale risicofactoren in werk:
- Hoge inspanning gepaard met lage beloning – OD 1.91
- Hoge psychologische taakeisen – OD 1.56
- Weinig taakautonomie – OD 1.34
- Weinig sociale steun collega’s – OD 1.29
- Weinig sociale steun leidinggevende – OD 1.27
- Procedurele onrechtvaardigheid – OD 1.74
- Relationele onrechtvaardigheid – OD 1.55
- Hoge emotionele taakeisen – OD 1.58
Bij een score van 4 of meer én de inschatting van geen, lage of matige blootstelling aan stressoren privé, kan de bedrijfsarts beroepsziekte overspanning/burn-out melden.
Bron: NCvB
Meer informatie over beroepsziekten zoals overspanning/burnout? Ga naar Sdu HSE
Heeft u nog geen abonnement op Sdu HSE en bent u nieuwsgierig naar dit online platform? Vraag hier een gratis demo aan!
Geef een reactie