• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Nieuwsbrief
  • Contact

HSE

Alle informatie over veiligheid

  • Coronavirus
  • Arbeidsomstandigheden
    • Arbobeleid
    • Fysieke belasting
    • PSA
    • RI&E
    • Werkmilieu
    • Werkplekinrichting
  • Veiligheid
    • Arbeidsmiddelen
    • Bedrijfsnoodorganisatie
    • Gevaarlijke stoffen
    • PBM
    • Veiligheidsbeleid
  • Omgeving
    • Milieu
    • Transport
  • Downloads
  • Blog

Beroepsziekten registratierichtlijn overspanning krijgt update

2 oktober 2019 door Redactie Sdu HSE - Sandra Bergman

GEZONDHEID – De beroepsziekten registratierichtlijn overspanning krijgt een update in het najaar. Dat meldt het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) in zijn nieuwsbrief van oktober.

De belangrijkste wijziging in de Registratierichtlijn E002 Overspanning/burnout als beroepsziekte is dat overspanning kan worden veroorzaakt doordat inspanning en beloning niet in balans zijn. In de huidige versie staat nu nog dat een bedrijfsarts overspanning kan vaststellen als de psychosociale factor ‘hoge inspanning gepaard met lage beloning’, aldus het NCvB. Maar uit vijf nieuwe studies die aan de eerdere studies zijn toegevoegd blijkt dat een disbalans tussen inspanning en beloning op zich zelf onvoldoende bewijs is voor een overspanning.

Wanneer is sprake van beroepsziekte overspanning?

Behalve deze wijziging past NCvB ook een hulpmiddel (een scoretabel) aan waarmee de bedrijfsarts kan bepalen of er sprake is van een beroepsziekte. NCvB maakt onderscheid  in de mate van bewijs: een odds ratio (OR) tussen de 1,00 en 1,50 heeft daarbij een kleinere waarde dan een OR tussen de 1,5 en 2,00.

OR-score psychosociale risicofactoren in werk:

  • Hoge inspanning gepaard met lage beloning – OD 1.91
  • Hoge psychologische taakeisen – OD 1.56
  • Weinig taakautonomie – OD 1.34
  • Weinig sociale steun collega’s – OD 1.29
  • Weinig sociale steun leidinggevende – OD 1.27
  • Procedurele onrechtvaardigheid – OD 1.74
  • Relationele onrechtvaardigheid – OD 1.55
  • Hoge emotionele taakeisen – OD 1.58

Bij een score van 4 of meer én de inschatting van geen, lage of matige blootstelling aan stressoren privé, kan de bedrijfsarts beroepsziekte overspanning/burn-out melden.

Bron: NCvB

Meer informatie over beroepsziekten zoals overspanning/burnout? Ga naar Sdu HSE 
Heeft u nog geen abonnement op Sdu HSE en bent u nieuwsgierig naar dit online platform? Vraag hier een gratis demo aan!

Vorige artikel
Nieuwe informatiebladen over veilig werken met kankerverwekkende stoffen
Volgende artikel
ILT heeft onvoldoende zicht op verspreiding GenX

Categorie: Arbobeleid, Nieuws, Psychosociale arbeidsbelasting Tags: bEDRIJFSARTS, beroepsziekte, burnout, overspanning, psa

Lees Interacties

Geef een reactie Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Primaire Sidebar

DOWNLOADS

Whitepaper corona: beoordelen van de geschiktheid van werkruimtes

protocol corona

Whitepaper coronamaatregelen: van risico-inventarisatie naar implementatie

HSE-Actueel-witepaper-15-meter-inspectie

Whitepaper: Inspecties in de 1,5 meter samenleving: Over de rechten en plichten van bedrijf en toezichthouder

BEKIJK MEER DOWNLOADS...

Footer

Over HSE Actueel

  • Kennisplatform
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Contact

Meer HSE

  • Demo portal Sdu HSE
  • Adverteren
  • Colofon

HSE-producten

  • Sdu HSE
  • Chemiekaarten
  • Toxic

Redactieadres

Sdu Uitgevers
Redactie HSE Actueel
Hoofdredacteur:  Sandra Bergman
Postbus 20025
2500 EA Den Haag

Bezoekadres
Sdu Uitgevers
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

SDU

Het laatste nieuws van
HSE Actueel in je mail?

Aanmelden

×