• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Nieuwsbrief
  • Contact

HSE

Alle informatie over veiligheid

  • Coronavirus
  • Arbeidsomstandigheden
    • Arbobeleid
    • Fysieke belasting
    • PSA
    • RI&E
    • Werkmilieu
    • Werkplekinrichting
  • Veiligheid
    • Arbeidsmiddelen
    • Bedrijfsnoodorganisatie
    • Gevaarlijke stoffen
    • PBM
    • Veiligheidsbeleid
  • Omgeving
    • Milieu
    • Transport
  • Downloads
  • Blog

AWVN: ‘Welzijnsverlof in cao-akkoord Philips’

8 november 2019 door Redactie Sdu HSE - Sandra Bergman

CAO – Cao onderhandelingen draaiden in oktober vooral om loonafspraken en veel minder om zaken als duurzame inzetbaarheid, gelijke beloning voor man en vrouw of de balans tussen werk en privé. Dat concludeert Jannes van der Velde, woordvoerder Algemene Werkgeversvereniging Nederland (AWVN) vrijdag op basis van gemaakte loonafspraken. Desondanks zijn 75 procent van de 286 afgesloten cao’s in 2019 afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid en werk-privébalans.

Welzijnsverlof

Zo is in de nieuwe cao van Philips een nieuwe verlofregeling afgesproken. Dit “welzijnsverlof” is ‘een echte innovatie’, aldus Van der Velde. Iedere Philips-werknemer kan elke vijf jaar een betaalde aaneengesloten verlofperiode van maximaal vijf weken opnemen. De regeling moet het belang van een goede werk-privébalans onderstrepen.

Daarnaast gaat het bedrijf een experiment uitvoeren met een persoonlijk opleidingsbudget van maximaal 5000 euro en kunnen medewerkers zelf het initiatief nemen om een stap omhoog, horizontaal of omlaag te doen, een zogenoemde ‘carrièrewending’, waarbij ‘passende afspraken’ worden gemaakt.

Recht op onbereikbaarheid

Verder zijn in oktober in de cao voor de Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg, en Jeugdgezondheidszorg (VVT) voor het eerst afspraken vastgelegd over bereikbaarheid op vrije dagen. Op dagen dat een werknemer niet ingeroosterd is, heeft een werknemer het recht om onbereikbaar te zijn. Het gevoel om op vrije dagen altijd bereikbaar te moeten zijn draagt bij aan ervaren werkdruk, aldus de VVT. De sector gaat afspraken maken over het aantal dagen dat werknemers bereikbaar en inzetbaar moeten zijn.

Bron: Persbericht AWVN

Meer informatie over duurzame inzetbaarheid? Ga naar Sdu HSE 
Heeft u nog geen abonnement op Sdu HSE en bent u nieuwsgierig naar dit online platform? Vraag hier een gratis demo aan!

Vorige artikel
Practice Note Duurzaam werken
Volgende artikel
TNO: Verzuimkosten door werkstress jaarlijks 2,8 miljard euro

Categorie: Arbobeleid, Nieuws, Psychosociale arbeidsbelasting Tags: cao, duurzame inzetbaarheid

Lees Interacties

Geef een reactie Reactie annuleren

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Primaire Sidebar

DOWNLOADS

Whitepaper corona: beoordelen van de geschiktheid van werkruimtes

protocol corona

Whitepaper coronamaatregelen: van risico-inventarisatie naar implementatie

HSE-Actueel-witepaper-15-meter-inspectie

Whitepaper: Inspecties in de 1,5 meter samenleving: Over de rechten en plichten van bedrijf en toezichthouder

BEKIJK MEER DOWNLOADS...

Footer

Over HSE Actueel

  • Kennisplatform
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Contact

Meer HSE

  • Demo portal Sdu HSE
  • Adverteren
  • Colofon

HSE-producten

  • Sdu HSE
  • Chemiekaarten
  • Toxic

Redactieadres

Sdu Uitgevers
Redactie HSE Actueel
Hoofdredacteur:  Sandra Bergman
Postbus 20025
2500 EA Den Haag

Bezoekadres
Sdu Uitgevers
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

SDU

Het laatste nieuws van
HSE Actueel in je mail?

Aanmelden

×