• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Webshop
  • Contact

HSE

Alle informatie over veiligheid

  • Arbeidsomstandigheden
    • Arbobeleid
    • PSA
    • RI&E
    • Wet- en regelgeving
    • Fysieke belasting
    • Gedrag en cultuur
    • Werkmilieu
    • Werkplekinrichting
  • Veiligheid
    • Gevaarlijke stoffen
    • Veiligheidsbeleid
    • Arbeidsmiddelen
    • Bedrijfsnoodorganisatie
    • PBM
  • Omgeving
    • Milieu
    • Transport
  • Downloads
  • Podcasts
  • Blog
  • Sdu HSE

Onderzoek: kwart werknemers zou psychische klachten niet delen met de baas

20 juli 2020 door Redactie HSE Actueel

HSE-Actueel-stress-op-kantoor.

Een kwart van de Nederlandse werknemers zou psychische problemen niet met zijn of haar leidinggevende bespreken, blijkt uit nieuw onderzoek van Tilburg University. Bijna 60 procent ziet de eigen psychische gezondheid als een privézaak. Lastig, want zo kan er ook geen hulp worden geboden en ligt uitval op de loer. 

Inclusief klimaat

De belangrijkste redenen waarom werknemers het niet willen bespreken als ze psychische problemen hebben, zijn dat ze zich schamen, bang zijn dat openheid een negatief effect zal hebben op hun werkzaamheden en carrière, en dat ze graag hun problemen zelf oplossen. Volgens de onderzoekers is het scheppen van een positief werkklimaat van groot belang om langdurig psychisch verzuim en verlies van werk te voorkomen.

Geheimhouding leidt tot stress en vermoeidheid

Leidinggevenden spelen hierin een hoofdrol, maar ook in de rest van de organisatie is hiervoor ‘een inclusief klimaat’ nodig. Geheimhouden van gezondheidsproblemen ook leiden tot veel stress en vermoeidheid, omdat werknemers zichzelf niet kunnen zijn.

Wie psychische problemen wil bespreken in de werkomgeving, loopt ook het risico op discriminatie of stigmatisering. Of bespreken of zwijgen het beste is, hangt af van de individuele situatie, aldus de Tilburgse onderzoekers.

Feiten en cijfers

Aan dit onderzoek deden 892 werkende Nederlanders mee. Hiervan gaf 74 procent aan psychische problemen wel te zullen bespreken met de leidinggevende. De belangrijkste redenen voor openheid zijn:

  • Verantwoordelijk voelen voor het werk (63%).
  • Een goede relatie had met de leidinggevende (60%).

Als werknemers vroegtijdig kunnen aangeven dat het niet goed met ze gaat, én als dit daadwerkelijk tot steun leidt in plaats van stigma en discriminatie, kan langdurig verzuim en verlies van werk voorkomen worden, verwachten de onderzoekers.

Bron: 
Tilburg University

Download whitepaper: Wat elke werkgever moet weten over psychosociale arbeidsbelasting

Whitepaper: Wat elke werkgever moet weten over psychosociale arbeidsbelasting

De werkgever moet beleid voeren voor het tegengaan van psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Dat staat in de Arbowet. De handhaving van deze wet is neergelegd bij de Inspectie SZW. Hoe zit het eigenlijk met de handhaving van het onderdeel PSA door de inspectie? U leest het in deze whitepaper!

DOWNLOAD WHITEPAPER

Filed Under: Gedrag en cultuur, Nieuws, Psychosociale arbeidsbelasting

Reageer
Vorige artikel
Kabinet maakt werk van erkenning slachtoffers gevaarlijke stoffen
Volgende artikel
Nederlander wil ook na coronacrisis blijven thuiswerken

Reader Interactions

Geef een antwoord

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Primary Sidebar

DOWNLOADS

Toxic whitepaper

Whitepaper: Praktische invulling van verplichte beoordeling blootstelling aan gevaarlijke stoffen

Whitepaper toxic

Toxic Whitepaper: De rol van de arbokerndeskundigen

drank en drugs op werk

Wetswijziging om meer alcohol- en drugstests op de werkvloer mogelijk te maken

BEKIJK MEER DOWNLOADS...

Footer

Over HSE Actueel

  • Kennisplatform
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Contact

Meer HSE

  • Demo portal Sdu HSE
  • Adverteren
  • Colofon

HSE-producten

  • Sdu HSE
  • Chemiekaarten
  • Toxic

Redactieadres

Sdu
Redactie HSE Actueel
Hoofdredacteur:  Sandra Bergman
Postbus 20025
2500 EA Den Haag

Bezoekadres
Sdu
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

SDU

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

 

✔ De belangrijkste artikelen in je inbox
✔ 5000 andere professionals gingen je al voor
✔ Zorgvuldig samengesteld door de redactie

Aanmelden

×