• Skip to primary navigation
  • Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
  • Nieuwsbrief
  • Webshop
  • Contact

HSE

Alle informatie over veiligheid

  • Arbeidsomstandigheden
    • Arbobeleid
    • PSA
    • RI&E
    • Wet- en regelgeving
    • Fysieke belasting
    • Gedrag en cultuur
    • Werkmilieu
    • Werkplekinrichting
  • Veiligheid
    • Gevaarlijke stoffen
    • Veiligheidsbeleid
    • Arbeidsmiddelen
    • Bedrijfsnoodorganisatie
    • PBM
  • Omgeving
    • Milieu
    • Transport
  • Downloads
  • Podcasts
  • Blog
  • Sdu HSE
  • AI-bladen

Hoe ziet deskundige ondersteuning eruit in de toekomst?

15 juli 2020 door Redactie HSE Actueel

Iedere werkgever is verantwoordelijk voor een goed arbo- en verzuimbeleid. De werkgever dient zich te laten ondersteunen door een arbodienst en/of deskundigen, zoals een bedrijfsarts, arbeidshygiënist, of een andere deskundige. Op 15 juni vond voor de derde keer een focusgroep plaats voor de Arbovisie 2040.

In deze bijeenkomst, een initiatief van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, werd dieper ingegaan op de inrichting van deskundige ondersteuning in Nederland, nu en in de toekomst. De focusgroep werd bijgewoond door vertegenwoordigers van werkgevers (AWVN), werknemers (FNV), de branche (NBOV), preventiemedewerkers (BvAA/platform inPreventie) en ondernemingsraden (SBI Formaat).

Belangrijkste punten

Tijdens het gesprek kwamen waardevolle bevindingen naar voren. Lees het volledige verslag hier. De belangrijkste punten samengevat:

1. Verbeter interne deskundige ondersteuning

Er is behoefte aan meer interne deskundigheid en kennis op branche- en bedrijfsniveau, zoals kennis van de belangrijkste arbeidsrisico’s. Daarbij is er behoefte aan meer praktische uitwerking (bijvoorbeeld door de RI&E te vertalen naar taken van de preventiemedewerkers). Daarnaast werd aangegeven dat de rol van de preventiemedewerker beter kan worden afgestemd op de bedrijfsomvang en dat deze vooral een regierol moet innemen, en minder een expertrol. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat de preventiemedewerker zorgt dat de juiste (externe) deskundigen worden aangehaakt en ingezet, waardoor hij of zij daarin een signaleringsfunctie vervult.

2. Vergroot kennis van gezond en veilig werken

De deelnemers vinden het belangrijk dat werknemers meer kennis krijgen op het gebied van arbo, zodat zij gezond en veilig kunnen werken. Werkgevers spelen hierin een belangrijke rol, door voorlichting en interne opleidingen aan te bieden. Het idee werd ook geopperd om een persoonlijk arbobudget voor alle werkenden in te stellen. Daarnaast werd genoemd dat er meer kennisoverdracht plaats kan vinden via ervaren deskundigen naar jongere deskundigen. Ook is het van belang dat kinderen al van kleins af aan leren hoe ze gezond en veilig kunnen werken. Het (beroeps)onderwijs kan hier een goede basis voor vormen.

3. Maak externe deskundigheid beter beschikbaar

De visie voor de toekomst is dat alle bedrijven beschikken over de benodigde externe deskundigheid om gezond en veilig te kunnen werken. Met name in het mkb en onder zzp’ers komt het voor dat de externe deskundige ondersteuning ontbreekt. Bij de toekomstige inrichting van deze ondersteuning is het ook belangrijk dat de adviezen van de externe kerndeskundigen praktisch bruikbaar en minder vrijblijvend zijn.

Lees het volledige verslag hier.

Meer nieuws over Risico-inventarisatie en -evaluatie

Hoger risico op besmetting met coronavirus bij nachtwerkers

Posted on 18 mei 2022
Lees verder…
HSE-Actueel-corona-bescherming

Vakbonden eisen 150 miljoen voor slachtoffers long covid in zorg en onderwijs

Posted on 18 mei 2022
Lees verder…
hybride-werken

Experimenteren met het werken thuis en op kantoor; Inspiratie en lessen uit de praktijk

Posted on 8 april 2022
Lees verder…
thuiswerkbeleid

‘Pak de kansen van hybride werken’

Posted on 23 maart 2022
Lees verder…

Filed Under: Arbobeleid, Risico-inventarisatie en -evaluatie

Reageer
Vorige artikel
Kabinet maakt werk van erkenning slachtoffers gevaarlijke stoffen
Volgende artikel
Corona en handhaving door Inspectie SZW

Reader Interactions

Geef een antwoord

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

Primary Sidebar

Sdu HSE banner

DOWNLOADS

drank en drugs op werk

Wetswijziging om meer alcohol- en drugstests op de werkvloer mogelijk te maken

Seksuele-intimidatie-op-werk

Seksuele intimidatie op de werkvloer, wat kan een werkgever daartegen doen?

Whitepaper: Hoe geef je invulling aan de blootstellingsbeoordelingsplicht?

BEKIJK MEER DOWNLOADS...

Footer

Over HSE Actueel

  • Kennisplatform
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Twitter
  • Contact

Meer HSE

  • Demo portal Sdu HSE
  • Adverteren
  • Colofon

HSE-producten

  • Sdu HSE
  • Chemiekaarten
  • Toxic

Redactieadres

Sdu Uitgevers
Redactie HSE Actueel
Hoofdredacteur:  Sandra Bergman
Postbus 20025
2500 EA Den Haag

Bezoekadres
Sdu Uitgevers
Maanweg 174
2516 AB Den Haag

Powered by Sdu

SDU

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

 

✔ De belangrijkste artikelen in je inbox
✔ 5000 andere professionals gingen je al voor
✔ Zorgvuldig samengesteld door de redactie

Aanmelden

×