In de praktijk rijst regelmatig de vraag hoever een werkgever mag gaan bij het controleren van een werknemer, bijvoorbeeld bij ziekteverzuim of een vermoeden van fraude. Het (laten) volgen van een werknemer kan onder omstandigheden gerechtvaardigd zijn, maar botst al snel met het recht op privacy. In dit blog bespreekt Pascal Besselink aan de hand… lees verder
Main Content
BLOGS
Cognitieve dissonantie op de werkvloer
Waarom nemen ervaren medewerkers soms bewust risico’s, terwijl ze de gevaren kennen? In dit blog verkent Peter Booster het fenomeen cognitieve dissonantie en laat hij zien hoe ons brein onveilig gedrag kan rechtvaardigen en geeft hij antwoord op de vraag waarom slimme mensen soms tóch onveilig werken. Psychologisch mechanisme Binnen arbeidsveiligheid wordt vaak gekeken naar… lees verder
Een nieuwe baan
In dit blog neemt Gerd-Jan Frijters je mee in een persoonlijk en confronterend verhaal over idealen, twijfel en keuzes in de transitie naar een duurzamere wereld. Aan de hand van het verhaal van Jasper verkent hij de spanning tussen activisme van buitenaf en verandering van binnenuit, en stelt hij de vraag waar echte impact begint:… lees verder
Wanneer bereikt een veiligheidsrisico de ondernemingsraad? Lessen uit de formaldehydezaak
Bij vrijwel ieder ernstig arbeidsongeval, Seveso-incident of strafrechtelijk onderzoek wordt achteraf gekeken naar bestuurders, leidinggevenden en het veiligheidsbeleid. Veel minder aandacht is er voor de vraag welke signalen de ondernemingsraad vooraf had kunnen oppakken. Dat is opvallend, vindt Adam Ziolo. In dit artikel geeft hij aan de hand van de formaldehydezaak rond een luchtfilterfabriek antwoord… lees verder
Hoe effectief zijn structurele maatregelen op veiligheid?
In 2003 schreef Peter Booster zijn masterthesis Without structure, no safety culture en won daarmee de NVVK-prijs voor beste scriptie. In dit blog geeft hij een samenvatting van zijn onderzoek en blikt hij terug op de afgelopen twintig jaar. Denkfout In essentie is er weinig veranderd in de afgelopen twintig jaar. Dat is toch zeer… lees verder